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Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)
CDDil y a 6 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Un Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français Publish: 10 août, 2026 Postulez plus tard : 20 August 2026 Jobs , Offres d'emploi ⏳ Postulez plus tard : 20 Aug 2026
Profil recherché
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français » Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines Rattachement hiérarchique Country Head / Directeur Général de l’entreprise Mission principale Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de construire l’organisation, les compétences et la culture nécessaires au lancement et à la croissance rapide de la société. Il est responsable du recrutement, de l’administration du personnel, du développement des compétences, de la performance, du dialogue social et de la conformité de l’entreprise à la législation sociale malienne.
Responsabilités
Élaborer et exécuter le plan de recrutement à partir des effectifs validés par la Direction générale. Piloter le recrutement et l’intégration des équipes commerciales, industrielles, techniques et administratives. Mettre en place la politique de rémunération, la classification des emplois et les avantages sociaux. Déployer le système de fixation des objectifs, d’évaluation des performances et de rémunération variable.
Formation / Diplômes
Identifier les besoins de formation et organiser le développement des compétences et des managers. Superviser l’administration du personnel, les contrats de travail, la paie et les déclarations sociales. Garantir le respect de la législation du travail et gérer les relations avec les organismes sociaux. Organiser le dialogue social, prévenir les conflits et superviser les procédures disciplinaires. Développer une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’engagement, la sécurité et les valeurs de la société. Principaux indicateurs de performance Taux de réalisation du plan de recrutement. Délai moyen de pourvoi des postes. Taux de confirmation après la période d’essai. Taux de rotation du personnel. Taux de satisfaction et d’engagement des collaborateurs. Taux de réalisation du plan de formation. Profil recherché Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou formation équivalente.
Expérience
Au moins 10 ans d’expérience dans les ressources humaines. Au moins 4 ans d’expérience dans une fonction de direction. Maîtrise du droit du travail malien, de la paie et des obligations sociales. Expérience dans la création d’une organisation ou dans un contexte de croissance rapide. Expérience dans l’industrie, la distribution, l’énergie, l’automobile ou les télécommunications appréciée. Solide expérience du recrutement de profils techniques et commerciaux. Excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion des relations sociales. Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Leadership, intégrité, discrétion, sens de l’écoute et orientation vers les résultats. Procédure à suivre pour candidater :
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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez 10 ans d'expérience et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.