T4
Un Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français
CDIil y a 11 jours
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Un Directeur des Ressources Humaines Publish: 1 août, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi Human recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Ressources Humaines » Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines Description du poste : Objectifs : Le titulaire de cette fonction doit être un partenaire stratégique de direction au travers de son intervention sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il devra formuler et piloter tous les programmes, initiatives et plan d’action inhérents à sa fonction.
Présentation du poste
Avec l’évolution constante des marchés, le rôle de DRH doit être central sur toutes les questions permettant : D’augmenter le niveau d’engagement des employés ; D’identifier et anticiper les évènements susceptibles de dégrader le climat social ; De proposer un plan d’action qui soit en cohérence avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Missions principales
Coordonner l’ensemble des activités liées aux projets RH ; Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ; Assurer un reporting régulier à la direction (indicateurs RH clés) ; Impulser et organiser une politique RH dynamique ; Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ; Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.
Profil recherché
Expérience
- 10 ans d’expérience minimum dans un poste de management et 5 ans minimum dans un poste similaire,
Autres informations
Capacité à interagir efficacement avec le DG, les directeurs de département et autres actionnaires, Grande expérience de l’organisation du travail, des lois et règlements du travail, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de l’engagement des employés, des relations sociales. Compétences nécessaires: Gestion stratégique des RH ; Recrutement et Onboarding ; Gestion de la paie et des déclarations sociales ; Gestion administrative du personnel ; Gestion des talents ; Gestion du dialogue social ; Rétention des salariés ; Offboarding ; Bonne communication ; Problématiques d’organisation du travail ; Management stratégique des RH ; Compétences en relations sociales ; Sens de la confidentialité ; Gestion du stress ; Capacité d’anticipation et sens des priorités. Profil : Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Economie, sciences sociales ou psychologie. Bac +5 Minimum
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.