Un Directeur des Ressources Humaines

Un Directeur des Ressources Humaines Publish: 1 août, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi Human recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Ressources Humaines » Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines Description du poste : Objectifs : Le titulaire de cette fonction doit être un partenaire stratégique de direction au travers de son intervention sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il devra formuler et piloter tous les programmes, initiatives et plan d’action inhérents à sa fonction.

Présentation du poste

Avec l’évolution constante des marchés, le rôle de DRH doit être central sur toutes les questions permettant : D’augmenter le niveau d’engagement des employés ; D’identifier et anticiper les évènements susceptibles de dégrader le climat social ; De proposer un plan d’action qui soit en cohérence avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

Missions principales

Coordonner l’ensemble des activités liées aux projets RH ; Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ; Assurer un reporting régulier à la direction (indicateurs RH clés) ; Impulser et organiser une politique RH dynamique ; Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ; Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.

Profil recherché

Expérience

• 10 ans d’expérience minimum dans un poste de management et 5 ans minimum dans un poste similaire,

Autres informations

Capacité à interagir efficacement avec le DG, les directeurs de département et autres actionnaires, Grande expérience de l’organisation du travail, des lois et règlements du travail, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de l’engagement des employés, des relations sociales. Compétences nécessaires: Gestion stratégique des RH ; Recrutement et Onboarding ; Gestion de la paie et des déclarations sociales ; Gestion administrative du personnel ; Gestion des talents ; Gestion du dialogue social ; Rétention des salariés ; Offboarding ; Bonne communication ; Problématiques d’organisation du travail ; Management stratégique des RH ; Compétences en relations sociales ; Sens de la confidentialité ; Gestion du stress ; Capacité d’anticipation et sens des priorités. Profil : Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Economie, sciences sociales ou psychologie. Bac +5 Minimum

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