1)
Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)
CDD8 months ago
Job Description
Mali
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Un Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français Publish: 10 août, 2026 Postulez plus tard : 20 August 2026 Jobs , Offres d'emploi ⏳ Postulez plus tard : 20 Aug 2026
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français » Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines Rattachement hiérarchique Country Head / Directeur Général de l’entreprise
Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de construire l’organisation, les compétences et la culture nécessaires au lancement et à la croissance rapide de la société. Il est responsable du recrutement, de l’administration du personnel, du développement des compétences, de la performance, du dialogue social et de la conformité de l’entreprise à la législation sociale malienne.
Responsabilités
Élaborer et exécuter le plan de recrutement à partir des effectifs validés par la Direction générale. Piloter le recrutement et l’intégration des équipes commerciales, industrielles, techniques et administratives. Mettre en place la politique de rémunération, la classification des emplois et les avantages sociaux. Déployer le système de fixation des objectifs, d’évaluation des performances et de rémunération variable.
Formation / Diplômes
Identifier les besoins de formation et organiser le développement des compétences et des managers. Superviser l’administration du personnel, les contrats de travail, la paie et les déclarations sociales. Garantir le respect de la législation du travail et gérer les relations avec les organismes sociaux. Organiser le dialogue social, prévenir les conflits et superviser les procédures disciplinaires. Développer une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’engagement, la sécurité et les valeurs de la société. Principaux indicateurs de performance Taux de réalisation du plan de recrutement. Délai moyen de pourvoi des postes. Taux de confirmation après la période d’essai. Taux de rotation du personnel. Taux de satisfaction et d’engagement des collaborateurs. Taux de réalisation du plan de formation.
Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou formation équivalente.
Expérience
Au moins 10 ans d’expérience dans les ressources humaines. Au moins 4 ans d’expérience dans une fonction de direction. Maîtrise du droit du travail malien, de la paie et des obligations sociales. Expérience dans la création d’une organisation ou dans un contexte de croissance rapide. Expérience dans l’industrie, la distribution, l’énergie, l’automobile ou les télécommunications appréciée. Solide expérience du recrutement de profils techniques et commerciaux. Excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion des relations sociales. Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Leadership, intégrité, discrétion, sens de l’écoute et orientation vers les résultats. Procédure à suivre pour candidater :
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Create a CV tailored to this offer
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 1 Ressources Humaines position(s) posted this week in Mali.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez 10 ans d'expérience et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.