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Recrutement ONG CARE Cameroun août 2026 : Directeur.trice des Programmes
CDIil y a 6 jours
Description du poste
Douala
CDI
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CARE CAMEROUN
Présentation du poste
CARE est une organisation internationale présente dans plus de 100 pays, mettant en œuvre plus de 1 000 projets d'urgence et de développement en partenariat avec les acteurs gouvernementaux et les organisations locales. Elle œuvre pour lutter contre toutes les formes de pauvreté, promouvoir l'accès aux droits fondamentaux et combattre les injustices sociales. Au Cameroun, CARE intervient depuis 1978 autour de trois axes stratégiques majeurs : La justice de genre La santé La justice climatique et économique Ses interventions couvrent à la fois les phases d'urgence et de résilience, avec un accent sur : L'autonomisation des femmes et des jeunes Le renforcement des systèmes communautaires L'accompagnement des processus de décentralisation L'amélioration de l'accès aux services de santé sexuelle et reproductive Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées depuis Yaoundé et mises en œuvre à travers cinq bureaux locaux, dont trois dédiés au programme Fonds Mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et deux aux autres programmes (Maroua et Batouri). PRESENTATION DU POSTE Titre du poste : Directeur.trice Programmes Pôle : Direction Forme du contrat : CDD d'un (01) an (période d'essai incluse) - Contrat de Droit camerounais, régi par la législation en vigueur Temps de travail : Temps plein (40 heures par semaine) Rattachement hiérarchique : Directeur Pays Rattachement fonctionnel : Manager Subventions et Contrats - Award Management Solutions
Localisation
Lieu d'affectation : Yaoundé (poste non délocalisé) MISSION DU POSTE
Responsabilités
En tant que membre de l'équipe de Direction du Bureau Pays de CARE Cameroun, sous la responsabilité directe du Directeur Pays, le/la Directeur.trice Programmes assure le leadership stratégique, programmatique et technique de l'organisation. Il/Elle pilote la mise à jour et la mise en œuvre de la stratégie programmatique de CARE Cameroun, en veillant à l'alignement avec les priorités institutionnelles de CARE International et à l'atteinte des objectifs en faveur des groupes d'impact prioritaires, notamment les femmes et les jeunes. Il/Elle contribue activement à la mobilisation des ressources, au développement et à la qualité des programmes, et assure le positionnement technique de l'organisation auprès des partenaires internes et externes, dans une dynamique d'influence, d'innovation et de performance. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Responsabilité 1 : Pilotage stratégique et développement programmatique Coordonner l'élaboration, la mise à jour et la mise en œuvre de la stratégie programmatique de CARE Cameroun. Assurer l'alignement de la stratégie avec le contexte national, les priorités des bailleurs et les orientations CARE. Superviser la conduite des diagnostics, études, évaluations de besoins et d'impact. Coordonner l'élaboration des plans de préparation et de réponse aux urgences. Piloter le développement des propositions de projets en mobilisant les équipes internes et le siège. Développer et maintenir des relations techniques au sein du réseau CARE pour capitaliser les expertises. Responsabilité 2 : Structuration, coordination et développement des capacités techniques Définir et optimiser les organigrammes techniques nécessaires à la mise en œuvre des programmes. Mettre en place et animer des mécanismes internes de coordination programmatique et interservices. Assurer le coaching et le développement des compétences techniques et managériales des cadres clés. Identifier et mobiliser des opportunités de renforcement des capacités internes et externes. Contribuer aux réflexions organisationnelles pour renforcer l'impact, le passage à l'échelle et les approches systémiques. Responsabilité 3 : Redevabilité programmatique et conformité Assurer le lien avec AMS et les différents services du Bureau Pays pour la gestion des contrats à travers le cycle du projet (GO NO GO, accord de démarrage, lancement, mise en œuvre, clôture). Veiller à la diffusion des règles bailleurs et au respect des engagements contractuels dans la mise en œuvre des projets. Garantir l'utilisation efficace et conforme des ressources en collaboration avec les fonctions supports. Coordonner les processus de reporting interne (PIIRS) et externe des programmes. Assurer l'intégration des approches transversales (genre, Sauvegarde - y compris PSHEA et protection de l'enfance, Do No Harm, environnement). Superviser la mise en place et le fonctionnement des mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes. Responsabilité 4 : Qualité programmatique, MEAL et gestion des connaissances Garantir l'intégration et l'opérationnalisation des systèmes MEAL dans tous les programmes. Superviser les systèmes de collecte, d'analyse et de reporting des données d'impact (PMT, PIIRS, etc.). Promouvoir et structurer les processus de capitalisation, d'apprentissage et de partage des connaissances. Assurer la standardisation des approches programmatiques selon les référentiels CARE. Développer des mécanismes d'apprentissage organisationnel et de diffusion des bonnes pratiques. Responsabilité 5 : Représentation technique, partenariats et positionnement stratégique Assurer la représentation technique de CARE auprès des bailleurs, du siège, des CMP, de la région et des partenaires. Identifier et développer des partenariats stratégiques en lien avec les priorités du programme. Coordonner la participation de CARE dans les consortiums et initiatives multi-acteurs. Assurer une présence active dans les mécanismes de coordination sectorielle (humanitaire et développement).
Profil recherché
Contribuer au positionnement stratégique et à la visibilité technique de CARE Cameroun.
COMPÉTENCES
ET QUALIFICATIONS REQUISES
Formation / Diplômes
Diplôme supérieur (Bac+5) en Développement international, Sciences sociales / politiques, Économie du développement, Gestion de projets/programmes, Relations internationales ou domaine équivalent. Une formation complémentaire en Leadership stratégique, Gestion de programmes ou MEAL constitue un atout majeur.
Expérience
Requis : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes de développement/humanitaires, dont au moins 3 ans à un poste de leadership senior (Head of Programme, Directeur Programme, etc.). Expérience confirmée en développement stratégique, gestion de portefeuilles multi-projets, mobilisation de ressources, développement de propositions et coordination de consortiums/partenariats multi-acteurs. Expérience fortement souhaitée dans les contextes complexes, multi-bailleurs et multi-sectoriels. Excellente maîtrise du cycle de gestion de programmes, des approches MEAL et de la qualité programmatique. Forte expertise en gouvernance, résilience, inclusion, développement communautaire et intégration des thématiques transversales (genre, sauvegarde, PSEA, Do No Harm, environnement). Souhaité : Connaissance technique approfondie dans au moins un des piliers programmatiques de CARE Cameroun : autonomisation économique des femmes et des jeunes, santé, résilience climatique, sécurité alimentaire. Savoir-Faire & Compétences Clés : Compétences de base : Développement des relations, Inclusion, Aptitude à l'apprentissage dynamique, Obtention de résultats, Communication. Leadership & Fonctionnel : Leadership stratégique et vision à long terme, capacité de coordination multidisciplinaire, d'influence et de négociation. Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel, complexe et incertain. Excellentes qualités managériales, interpersonnelles et organisationnelles. Maîtrise opérationnelle de la suite Microsoft Office (Pack Office). La connaissance du logiciel PeopleSoft est un plus. Maîtrise du français et de l'anglais (lu, parlé, écrit).
CONDITIONS
ET MODALITÉS DE CANDIDATURE Procédure de postulation : Remplir impérativement le formulaire en ligne prévu pour l'offre : AVIS DE RECRUTEMENT N° [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] /RH/CCMR . Joindre obligatoirement à la fin du formulaire : Votre Curriculum Vitae (CV) Votre Lettre de motivation Votre Carte Nationale d'Identité (CNI) Vos justificatifs d'expérience professionnelle Remarques importantes : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Autres informations
Toute candidature transmise par un autre canal que le formulaire en ligne ne sera pas prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception ; CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant l'échéance. .
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
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- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.