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Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Gestionnaire de Projets Miniers – Capital Projects à Kolwezi
CDDil y a 6 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Manager Projets Capitaux à Kolwezi
Localisation
Objet: KCC SA, entreprise minière de premier plan, recherche un Manager Projets Capitaux expérimenté pour piloter ses projets de développement et d’exécution à Kolwezi. Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications et expérience :
Formation / Diplômes
Diplôme d’ingénieur (Bac+5). Une qualification en gestion de projet est un atout.
Expérience
- 10 à 15 ans d’expérience dans les projets capitaux, avec expérience en études et exécution, de préférence dans les usines de traitement de minerais. Connaissance des normes de sécurité et environnementales les plus élevées. Bonne appréciation des stratégies de gestion des risques et des méthodes de gestion de la qualité.
Autres informations
Connaissance pratique de SAP, MS Project et maîtrise de l’outil informatique. Compétences techniques : Méthodologies de gestion de projet. Conception et revue d’ingénierie. Estimation et contrôle des coûts. Gestion des contrats. Gestion des risques. Mise en service et préparation à l’exploitation. Attitudes / Comportements : Leadership et prise de décision. Communication et engagement des parties prenantes. Pensée stratégique. Résolution de problèmes.
Responsabilités
Instructions
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.