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Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Gestionnaire de Projets Miniers – Capital Projects à Kolwezi
CDDabout 2 months ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Manager Projets Capitaux à Kolwezi
Localisation
Objet: KCC SA, entreprise minière de premier plan, recherche un Manager Projets Capitaux expérimenté pour piloter ses projets de développement et d’exécution à Kolwezi. Type de Contrat:
Qualifications et expérience :
Formation / Diplômes
Diplôme d’ingénieur (Bac+5). Une qualification en gestion de projet est un atout.
Expérience
- 10 à 15 ans d’expérience dans les projets capitaux, avec expérience en études et exécution, de préférence dans les usines de traitement de minerais. Connaissance des normes de sécurité et environnementales les plus élevées. Bonne appréciation des stratégies de gestion des risques et des méthodes de gestion de la qualité.
Autres informations
Connaissance pratique de SAP, MS Project et maîtrise de l’outil informatique. Compétences techniques : Méthodologies de gestion de projet. Conception et revue d’ingénierie. Estimation et contrôle des coûts. Gestion des contrats. Gestion des risques. Mise en service et préparation à l’exploitation. Attitudes / Comportements : Leadership et prise de décision. Communication et engagement des parties prenantes. Pensée stratégique. Résolution de problèmes.
Responsabilités
Instructions
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« Bonjour l'entreprise recrutante, je suis expert en SAP avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.