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HR Master Data & HRIS Officer H/F

Entreprise confidentielle
📍 GaoCDI🗓️ il y a 16 jours

Description du poste

Gao
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 25 juillet 2026 HR Master Data & HRIS Officer H/F Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Transports > Manutention - Entreposage Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : Description du poste : Africa Global Logistics recrute un(e) HR Master Data & HRIS Officer pour assurer la gestion, la qualité et la fiabilité des données RH. Le titulaire du poste veille au bon fonctionnement des systèmes d'information RH (SIRH) et fournit des données fiables pour soutenir les processus RH et la prise de décision. Missions principales :

  • GĂ©rer, contrĂ´ler et fiabiliser les donnĂ©es RH ;
  • Assurer la gouvernance des donnĂ©es au sein des SIRH ;
  • Produire des analyses et des reportings RH pour la prise de dĂ©cision ;
  • Participer Ă  la digitalisation et Ă  l'amĂ©lioration des processus RH ;
  • DĂ©velopper des solutions d'automatisation et des applications mĂ©tier (No-Code/Low-Code) ;

Profil recherché

  • Mettre en place des workflows automatisĂ©s et assurer l'intĂ©gration avec les outils Microsoft 365, ERP et autres systèmes. Profil recherchĂ© :

Autres informations

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, Data Analytics, Informatique de gestion ou Ă©quivalent ;

Expérience

  • 2 Ă  3 ans d'expĂ©rience en SIRH, HR Analytics, Master Data ou Data Management ;
  • Bonne maĂ®trise d'Excel, des outils de reporting (Power BI, Tableau…) et des SIRH (Talentsoft, Sesame, CORI ou Ă©quivalent) ;
  • MaĂ®trise des outils d'automatisation (Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Make, Zapier, n8n…) ;
  • Bonne connaissance des processus RH, de Microsoft 365, SharePoint, Teams, Outlook et des intĂ©grations ERP/API ;
  • Esprit d'analyse, rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialitĂ© ;

Présentation du poste

  • CapacitĂ© Ă  gĂ©rer plusieurs prioritĂ©s, Ă  proposer des solutions innovantes et Ă  travailler en Ă©quipe ;
  • Anglais professionnel (niveau B1) souhaitĂ©.

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Conseil Expert Candidature

Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Power BI. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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