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CHEF DE PROJET SENIOR

Entreprise confidentielle
📍 Sila, GozbeidaCDI🗓️ il y a 5 jours

Description du poste

Sila, Gozbeida
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Nous recherchons un Chef de Projet Senior pour un contrat à durée déterminée (CDD) de 24 mois. Le poste est basé au Tchad, au sein du consortium Enfants du Monde et ESSOR, dans le cadre du projet FORMAPRO.

Expérience et formation : Vous justifiez d'une expérience dans les domaines de la R&D et de la gestion de projets, ainsi que d'un niveau d'études supérieur (Master) en Gestion des Projets ou en Économie Appliquée.

Missions principales : Vous serez chargé(e) d'élaborer et d'actualiser les plans de travail et budgets annuels, les chronogrammes, les plans de passation de marchés et de trésorerie ; de suivre l'exécution technique et financière, d'analyser les écarts et de mettre en place les mesures correctives. Vous assurerez la coordination opérationnelle du consortium Enfants du Monde ESSOR, harmoniserez les outils, calendriers et méthodes de travail, préparerez et suivrez les instances de coordination, et assurerez l'articulation avec Expertise France, la GIZ et les autres partenaires de FORMAPRO. Vous garantirez, avec le Directeur administratif et financier, le respect des procédures de l'AFD et de l'Union européenne, veillerez à l'éligibilité des dépenses, aux règles de passation de marchés et à la qualité de l'archivage. Vous encadrerez et accompagnerez les équipes techniques et provinciales dédiées au projet, superviserez le/la Coordinateur(trice) technique FIP, le dispositif de suivi évaluation et les équipes provinciales. Vous superviserez, avec le Responsable SERA, le dispositif de suivi évaluation, de redevabilité et d'apprentissage. Vous assurerez la mise en œuvre du Cadre de gestion environnementale et sociale, veillerez à l'application des politiques d'Enfants du Monde en matière de protection de l'enfance, de PSEAH, de genre, d'inclusion et d'intégrité, ainsi qu'à l'application des plans et procédures de sécurité dans les zones d'intervention. Enfin, vous représenterez le programme, par délégation du Directeur pays, auprès des services techniques, des autorités provinciales, des Rectorats d'Académie et des collectivités territoriales, et assurerez les échanges techniques courants avec l'AFD, Expertise France, la GIZ et les partenaires.

Compétences requises : Leadership et capacité à fédérer des équipes et des partenaires ; solides capacités de planification, d'organisation et de prise de décision ; capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement institutionnel exigeant ; rigueur, autonomie et sens élevé des responsabilités ; excellentes capacités relationnelles, de communication et de négociation ; diplomatie et aptitude à travailler avec des interlocuteurs aux intérêts différents ; capacité d'analyse, d'anticipation et de résolution de problèmes ; sens de l'éthique, de la redevabilité et du respect des procédures. Langues exigées : Français. Condition physique : sans handicap.

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Candidatez à l'entreprise recrutante si vous maîtrisez R : valorisez votre expérience africaine en gestion de projet complexe, cycles locaux et résilience terrain. Montrez impact concret et adaptabilité.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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