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Assistant Ressource humaine
CDDil y a 3 mois
Description du poste
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recherchons un Assistant en ressources humaines pour un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois.
Expérience et formation : Le candidat idéal justifie d'un diplôme en finance, gestion des affaires ou administration, et d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans des postes correspondants. La maîtrise de l'informatique (Word, Excel, internet) est indispensable, ainsi que la langue de la mission et la langue locale. Le poste requiert une bonne condition physique, sans handicap.
Missions principales : Sous la supervision du responsable RH du projet, vous serez chargé de gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité, ainsi qu'à la ponctualité des paiements. Vous mettrez à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion. Vous préparerez les contrats de travail en respectant les exigences locales, notamment les modifications spécifiques quand c'est nécessaire, de manière à vous conformer au droit du travail et au droit fiscal local. Vous pourrez également être amené à effectuer toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.
Langues : Français et arabe sont exigés.
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Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez l'entreprise recrutante. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.