Description du poste
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Yas Togo recrute un(e) Acheteur Senior (H/F) à Lomé
Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d'achats pour optimiser les coûts et sécuriser les approvisionnements. Conduire les consultations, négociations et contrats fournisseurs dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délai. Piloter la performance des fournisseurs et développer des partenariats avec les fournisseurs stratégiques. Mesurer et améliorer la performance des achats grâce au suivi des indicateurs et à l'optimisation continue des processus. Conseiller et accompagner les clients internes tout en garantissant la conformité aux politiques de l'entreprise.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Achats, Logistique, Supply Chain ou tout autre diplôme connexe, et justifier d'un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire. Ce poste exige une excellente maîtrise des achats stratégiques, des techniques de négociation et de la gestion contractuelle, ainsi qu'une capacité démontrée à piloter la performance des fournisseurs. Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais est indispensable.
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant 5 ans d'expérience dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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