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RESPONSABLE MARKETING

FIDEV CAMEROUN SA
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 2 jours

Description du poste

Douala
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

FIDEV CAMEROUN SA recrute un Responsable Marketing

Informations sur le poste Intitulé du poste : Responsable Marketing Rattachement hiérarchique : Directeur Général Localisation : Yaoundé, Région du Centre, Cameroun Horaires de travail : Selon le planning du projet Date de prise de fonction : 1er septembre 2026

Présentation de l'entreprise La Société « FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT CAMEROUN S.A. », en abrégé FIDEV CAMEROUN S.A., est un établissement de microfinance de deuxième catégorie, détenteur de l'Agrément MINFI Numéro [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] /MINFI du 16/03/2020, déclinée en Société Anonyme avec Conseil d'Administration. Son siège est basé à Yaoundé et elle est composée de deux agences, respectivement dans le Littoral (Douala) et le Centre (Yaoundé).

Contexte du recrutement Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de développement stratégique des activités de FIDEV CAMEROUN S.A. en matière de renforcement du capital humain, de mise à niveau de ses objectifs d'expansion, de diversification de son offre de services et de la digitalisation de ses activités, FIDEV CAMEROUN S.A. lance un appel à candidature pour le recrutement d'un Responsable Marketing capable d'accompagner le développement de ses activités commerciales et de communication.

Objectif / Résumé du poste Le Responsable Marketing a pour mission de proposer des plans d'actions visant l'implémentation de la stratégie commerciale et de communication de l'établissement et d'accompagner leur mise en œuvre, tout en intégrant une démarche de personnalisation des produits et services imprégnés de la vision globale d'entreprise et répondant au mieux aux besoins d'une clientèle en constante évolution.

Missions principales Mettre en œuvre les activités de benchmarking pour anticiper sur les évolutions du marché et détecter les pistes de prospection et marchés de débouchés ; Proposer, sur la base du plan de développement stratégique des activités de l'établissement, le plan d'action commercial à implémenter ; Planifier les actions de prospection de nouveaux clients, centraliser et analyser les données de terrain, proposer des opérations de développement des ventes et la fidélisation de la clientèle ; Evaluer l'impact des opérations liées à la mise en œuvre des plans d'actions commercial et de communication ; Accompagner les équipes du pool métier dans la mise en œuvre des actions de fidélisation de la clientèle ; Définir, en collaboration avec l'ensemble des experts métiers de l'établissement, les conditions de vente des produits et services bancaires ; Animer, en collaboration avec le Responsable d'Exploitation et les chefs d'agence, les réunions de travail des équipes commerciales ; Participer à l'identification des besoins de formation des équipes du pool métier.

Profil recherché Diplôme / Niveau d'étude : Minimum BAC+4 en Marketing, Communication ou école de commerce. Expérience professionnelle d'au moins 3 années à un poste similaire ou en gestion de projet marketing. La connaissance de l'environnement de la microfinance de 2ème catégorie est un atout majeur. Parfaite connaissance des leviers webmarketing. Maîtrise du français et de l'anglais (lu, parlé et écrit). Maîtrise des techniques de vente. Faire preuve de patience, pédagogie et diplomatie. Forte capacité d'adaptation et de communication. Faire preuve de méthode et de rigueur. Capacité d'analyse et de synthèse. Esprit de créativité. Être méthodique dans le respect de la hiérarchie. Savoir diligenter les travaux.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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