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Responsable des Ressources Humaines
4 months ago
Job Description
Douala
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Responsable Ressources Humaines Junior H/F
DCG LTD, entreprise spécialisée dans la fabrication de biscuits sablés à base de farines locales, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines Junior pour son site de Douala - Yassa et environs, Cameroun. Poste en CDI, ouvert aux candidats avec une première expérience.
Missions :
Participer au recrutement des opérateurs de production et du personnel administratif. Gérer l'administration du personnel : contrats, pointages, dossiers, déclarations CNPS. Veiller au respect du code du travail camerounais. Accompagner l'intégration et le développement des collaborateurs. Préparer les documents RH pour les audits qualité et inspections du travail. Assurer le suivi des indicateurs RH et la mise à jour des tableaux de bord.
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Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines. Jeune diplômé(e) ou 0 à 2 ans d'expérience. Connaissance du droit du travail. Résidant(e) de préférence à Douala, Yassa et environs. Maîtrise de Word, Excel. Qualités : rigueur, sens du terrain, esprit d'équipe, discrétion.
Ce qu'on offre :
Rejoindre une entreprise locale qui valorise les produits camerounais. Environnement de travail dynamique. Opportunités d'évolution.
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez DICALO CONSULTING GROUP pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Excel, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.