T4
Orange recrute un(e) Manager GTM & Performance
CDIabout 2 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Orange recrute un(e) Manager Paiement & Innovation Responsable Produits Paiement & Innovation - (2600002S)
Principales missions et responsabilités
- Définir et piloter la stratégie produits de paiement
- Établir la vision stratégique et le positionnement des solutions de paiement;
- Élaborer la feuille de route produit en tenant compte des évolutions du secteur Fintech et des paiements digitaux;
- Repérer les segments porteurs et les opportunités de développement;
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des produits de paiement (cartes bancaires, wallets, applications mobiles, etc.);
- Garantir la conformité aux exigences réglementaires et la sécurité des solutions;
- Évaluer les performances et suggérer des axes d'amélioration;
- Dynamiser l'acquisition et l'adoption par les commerçants;
- Concevoir des stratégies d'acquisition, d'activation et de fidélisation des marchands;
- Déterminer les moyens d'optimiser le parcours des commerçants;
- Mettre en place des programmes d'animation pour encourager l'utilisation des solutions;
Expérience
- Collecter et valoriser les retours d'expérience clients pour améliorer l'expérience utilisateur.
- Piloter des projets d'innovation et de développement produits
- Scruter les tendances du marché, les innovations technologiques et les besoins des clients;
- Détecter et intégrer de nouvelles opportunités à forte valeur ajoutée;
- Contribuer à la conception et au lancement de nouvelles offres en lien avec les équipes techniques et fonctionnelles;
- Développer des alliances stratégiques pour enrichir le catalogue de solutions;
- Animer l'écosystème partenaires et suivre les relations avec les commerçants;
- Assister les marchands dans l'intégration et l'appropriation des solutions.
- Coordonner les actions avec les équipes internes, les partenaires technologiques et les réseaux de distribution
- Recueillir les retours terrain pour nourrir l'amélioration continue des offres;
- Concevoir des stratégies visant à acquérir et fidéliser les clients;
- Suivre la performance commerciale des solutions;
- Définir et piloter les indicateurs de performance (croissance, adoption, rentabilité);
- Analyser les résultats produits et recommander les ajustements nécessaires;
- Atteindre les objectifs de revenus, d'adoption et de fidélisation.
- Assurer la conformité réglementaire et la qualité de l'expérience client
- Garantir la conformité des produits avec les normes légales et sectorielles applicables;
- Assurer une veille active sur l'évolution du secteur des paiements, du commerce digital et des fintechs;
- Observer les mouvements concurrentiels et les nouveaux comportements consommateurs;
- Identifier les menaces et opportunités liées aux changements réglementaires.
- Animer la coordination interne
- Collaborer étroitement avec le Manager Go-to-Market pour l'exécution des campagnes;
- Interagir avec le Manager Réseau pour déployer les nouvelles solutions chez les commerçants;
- Travailler en synergie avec les équipes marketing, BI, technique, juridique, conformité et support client;
Formation / Diplômes
- Participer à la formation des équipes commerciales et à la communication produit.
Formation: Bac+4/5 en marketing, finance, informatique, gestion, digital, innovation ou équivalent;
- Expérience: Justifier de 3 à 5 ans dans le pilotage de projets liés aux paiements ou à l'innovation digitale. Procédure de candidature Les candidatures sont à déposer exclusivement sur la plateforme en ligne: https: .
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Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.