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KCC SA recherche un Responsable de Gestion de l’Eau à Kolwezi
NOUVEAUCDIil y a environ 11 heures
Description du poste
RDC
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KCC SA recherche un Directeur de la Gestion des Actifs et de la Fiabilité HME à Kolwezi
Localisation
Objet: Définir, piloter et gouverner la stratégie de gestion des actifs et de fiabilité des équipements miniers lourds (HME) pour assurer la performance durable des opérations de cuivre et de cobalt. Type de Contrat: CDD (durée non précisée)
Profil recherché
Qualifications et expérience :
Formation / Diplômes
- Diplôme universitaire (Bachelor ou Master) en génie mécanique ou discipline technique équivalente ; un MBA ou une qualification en finance est un atout.
Expérience
- Minimum de 15 ans d’expérience pertinente dans l’industrie minière ou une industrie lourde comparable, dont au moins 5 ans dans un poste de direction en maintenance, gestion d’actifs ou fiabilité des équipements.
- Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de maintenance et de gestion d’actifs dans des opérations industrielles complexes.
- Solide expérience en gestion de budgets OPEX/CAPEX, gestion des risques industriels, gestion du changement et amélioration continue.
- Expérience prouvée en gestion stratégique de contrats, développement d’équipes, coaching et leadership d’équipes multidisciplinaires. Compétences techniques :
- Gestion stratégique des actifs industriels (Asset Management) et fiabilité des actifs (Asset Reliability & Asset Integrity).
- Développement et mise en œuvre de stratégies de maintenance préventive, prédictive et corrective, y compris la planification des activités de maintenance.
- Gestion des équipements miniers mobiles (HME), des arrêts et des révisions.
- Analyse des défaillances (RCA), gestion des risques, contrôles critiques et gestion du changement (MoC).
- Gestion de la performance via des KPI, budgets OPEX/CAPEX et optimisation des coûts.
- Développement de normes d’ingénierie, gestion de documents techniques et connaissance des meilleures pratiques internationales de maintenance.
- Maîtrise des CMMS, des outils Microsoft Office et des normes HSE applicables aux opérations minières. Attitudes et comportements :
- Leadership stratégique et capacité à inspirer, influencer et fédérer des équipes multidisciplinaires.
- Fort accent sur la sécurité, la gestion des risques et la conformité aux normes HSE.
- Vision stratégique de l’entreprise et orientation résultats avec un esprit d’amélioration continue.
- Excellentes capacités analytiques, de résolution de problèmes complexes et de prise de décision.
- Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et collaboration.
Responsabilités
- Sens élevé de l’éthique, de l’intégrité, de la responsabilité et de l’organisation.
Autres informations
- Adaptabilité, résilience et engagement envers le développement des employés, le coaching et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de l'entreprise recrutante en relevant le défi 15 ans d'expérience. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.