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Chargé Ressources Humaines

Entreprise confidentielle
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Dakar
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Mission principale Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines a pour mission d’assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le processus de paie, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Il/Elle contribue également à la bonne gestion des ressources humaines en accompagnant les collaborateurs sur les aspects administratifs et sociaux.

Responsabilités

Principales activités et responsabilités

  • Gérer l’administration du personnel intérimaire ;

Formation / Diplômes

  • Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs du personnel (rédaction contrat de travail, DMT, attestation de travail, congé, départs, état civil, diplômes, attestations et certificats de travail etc.) ;
  • Gérer l’ensemble des éléments de paie (fixes et variables), les absences, les pointages, les réclamations et les déclarations relatives aux charges et cotisations sociales ;
  • Suivre les accidents de travail et gérer les démarches administratives liées à ces incidents ;
  • Réaliser le suivi des visites médicales ;
  • Gérer les embauches et les départs du personnel intérimaire ;
  • Suivre les embauches et fins de mission ;
  • Tenir à jour la liste du personnel, le suivi des congés et fin de mission ;
  • Traiter les ordres de virements et les salaires payés par orange money et wave ;
  • Gérer les affiliations à l’IPM ; Compétences techniques
  • Maîtrise des obligations légales en droit du travail ;
  • Bonne compréhension des pratiques RH;
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
  • Maîtrise du logiciel SAGE.
  • Capacité à produire des reportings et tableaux de bord RH. Qualités
  • Rigueur et sens de la confidentialité
  • Organisation et gestion des priorités
  • Esprit d’analyse et souci du détail
  • Bon relationnel et sens du service
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe
  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et sous pression

Profil recherché

  • Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;

Expérience

  • Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un cabinet
  • RH, avec une solide expérience en gestion de la paie.
  • Être disposé à effectuer des déplacements sur le terrain

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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