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FÉ

Chargé(e) des Ressources Humaines

Fédération Sénégalaise de Football
📍 Dakar 🇸🇳CDD🗓️ il y a 16 jours

Description du poste

Dakar
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description du poste

Missions principales

CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES Dans le cadre du développement et du renforcement de ses activités, la Fédération Sénégalaise de Football souhaite renforcer son organisation par le recrutement d’un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines . Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient principalement dans l’accompagnement des recrutements , ainsi que dans le suivi administratif des salariés et la gestion de la paie , en veillant au respect des procédures internes et des obligations sociales en vigueur.

MISSIONS

PRINCIPALES Accompagnement au recrutement

  • Participer à l’identification des besoins en recrutement ;
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
  • Réceptionner et effectuer un premier tri des candidatures ;
  • Participer à l’organisation et au suivi des entretiens ;
  • Assurer le suivi administratif des recrutements et des dossiers des nouveaux collaborateurs ;
  • Participer à l’intégration administrative des nouveaux salariés. Gestion administrative et paie ​
  • Préparer et suivre les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie ;

Formation / Diplômes

  • Collecter et contrôler les informations relatives aux salaires, absences, congés et autres éléments de rémunération ;
  • Participer au suivi des déclarations et cotisations sociales ;
  • Assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNSS, de l’IPRES et de l’IPM ;
  • Participer au suivi des affiliations, déclarations et prestations liées à la couverture sociale et médicale des salariés ;
  • Veiller à la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;
  • Assurer le suivi des contrats de travail et des documents administratifs liés aux salariés ;
  • Répondre aux demandes courantes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative Suivi RH
  • Tenir à jour les tableaux de suivi RH et les données relatives au personnel ;
  • Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs ;
  • Répondre aux demandes courantes des collaborateurs concernant leurs dossiers administratifs et leur paie ;
  • Apporter un appui aux différents sujets RH selon les besoins de la Fédération.

Profil recherché

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration du personnel ou domaine similaire ;

Expérience

  • Une première expérience en gestion administrative RH, paie ou recrutement serait appréciée ;
  • Bonne connaissance des principes de gestion de la paie et des obligations sociales au Sénégal ;
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
  • Organisation, rigueur et discrétion ;
  • Bon relationnel et sens du service ;
  • Capacité à travailler avec méthode et à respecter les délais ;
  • Une connaissance du fonctionnement de l’ IPRES, des IPM et de la CSS constitue un atout. Compétences Gestion administrative du personnel Suivi de la paie Suivi des cotisations et déclarations sociales Recrutement et présélection Maitrise des outils bureautiques Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +3 Expérience requise : > 5 ans

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Conseil Expert Candidature

Fédération Sénégalaise de Football valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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