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Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Program Development And Quality Manager
CDIil y a 4 jours
Description du poste
RDC
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Responsable de la protection du pays Description de l'emploi Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif qui fournit une assistance directe aux populations touchées par les conflits – réfugiés, personnes déplacées internes et communautés d’dans plus de 40 pays à travers le monde. Objectif général du poste : Le/La responsable de la protection pays assure le leadership technique national pour garantir des programmes de protection de haute qualité et une gestion efficace dans l’ensemble du secteur de la protection.
Expérience
Expérience et compétences techniques :
Formation / Diplômes
Diplôme universitaire de licence (par exemple, travail social, droit) ou supérieur. Expérience avérée d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection et la gestion de programmes de protection. Expertise en droit international des réfugiés, en droit international des droits de l’homme et en droit international humanitaire. Langues : anglais (courant), français (courant), swahili (avantage). Les candidatures seront examinées régulièrement et les candidats présélectionnés seront contactés pour finaliser les étapes suivantes.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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