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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Responsable de la protection du pays
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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Niveau BAC+5
- 0 commentaires Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT) Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan.
Localisation
POSTE : Conseiller itinérant en situation d'urgence – Protection (EMPACT) / Divers lieux Qui sommes-nous ? Le Conseil danois pour les réfugiés, l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement de nouveaux collaborateurs pour rejoindre son équipe mobile d'intervention d'urgence, de protection, d'assistance et de coordination (EMPACT), une équipe multifonctionnelle de spécialistes chevronnés en intervention d'urgence, déployable sous 72 heures pour aider les bureaux de pays du DRC à répondre aux situations d'urgence. Les membres du programme EMPACT de la RDC doivent faire preuve d'indépendance et de détermination pour apporter rapidement des programmes d'urgence adaptés aux crises et appuyer les opérations nationales dans l'intensification, la refonte et le déploiement des activités. Les conseillers itinérants en situation d'urgence doivent promouvoir l'excellence dans leur domaine, défendre une approche des programmes et des opérations fondée sur les normes et les droits humains, et aller au-delà des exigences habituelles dans des environnements souvent instables et sous haute pression.
Présentation du poste
Le conseiller itinérant en situation d'urgence (protection) dirige ou appuie l'analyse rapide des besoins en matière de protection et la conception de la réponse d'urgence. Il fournit un appui technique et opérationnel au personnel de protection tout au long du cycle de projet, contribue à la qualité des programmes conformément aux normes de protection du DRC et aux normes internationales, et participe à la coordination et à la représentation en matière de protection pendant la phase d'urgence.
Formation / Diplômes
Les programmes de protection du DRC comprennent l'aide juridique, la protection communautaire, la prévention et la prise en charge des violences sexistes, la protection de l'enfance, la gestion de l'information en matière de protection, ainsi que le soutien psychosocial et en santé mentale.
Responsabilités
Vos principales tâches et responsabilités varieront selon chaque mission, mais pourront inclure : Diriger ou soutenir des évaluations rapides de la protection et des analyses de protection afin d'identifier les risques, les besoins et les priorités de réponse. Appuyer la conception et la mise en œuvre de réponses de protection d'urgence de haute qualité, conformément aux normes et aux stratégies nationales de la RDC. Fournir des conseils techniques aux équipes de protection et soutenir l'adaptation et le déploiement des outils, approches et procédures opérationnelles standard de protection dans les contextes d'urgence.
Autres informations
Agir comme point focal pour l'intégration de la protection et veiller à ce que les considérations relatives à l'âge, au sexe et à la diversité (AGD) soient intégrées dans l'ensemble de la programmation. Gérer ou superviser la mise en œuvre de projets de protection d'urgence, y compris les plans de travail, les budgets, les objectifs et les rapports. Garantir la qualité et le suivi des activités de protection et promouvoir des approches de programmation fondées sur les droits. Appuyer le recrutement, l'intégration, la supervision et le renforcement des capacités du personnel national et international. Représenter la RDC au sein des groupes sectoriels de protection, des groupes de travail et autres mécanismes de coordination. Assurer la liaison avec les autorités locales, les représentants communautaires, les partenaires humanitaires et les acteurs de la société civile afin de renforcer les réponses et la coordination en matière de protection. Identifier les lacunes dans la prestation de services et soutenir le plaidoyer et l'orientation des populations vulnérables. Gestion des budgets de projets et garantie du respect des exigences des donateurs, de la redevabilité et des procédures d'approvisionnement lors de l'exercice de fonctions de direction. Contribuer à la stratégie de préparation et de réponse aux situations d'urgence du DRC et partager les enseignements tirés des opérations d'urgence. Au propos de vous Le Conseil danois pour les réfugiés recherche un conseiller itinérant d'urgence – Protection (EMPACT) possédant une expertise dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des interventions de protection au sein d'au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l'enfance, gestion de l'information sur la protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique. Requis :
Expérience
Expérience pertinente d'au moins 5 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d'activités et de projets de protection, conformément aux directives internes et nationales et aux normes internationales. Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC. Solide compréhension et expérience en matière d'intégration de la protection, d'intégration de l'âge, du genre et de la diversité, de sensibilité aux conflits et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels. Expérience avérée de travail dans des contextes d'urgence complexes, notamment en matière de conseils techniques aux équipes sur le terrain et de mise en place de programmes de protection. Excellentes compétences en communication en anglais et en français, notamment la capacité à présenter des informations techniques complexes de manière simple. Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diversifiées, et de déléguer. Solide expérience en gestion d'équipe, renforcement des capacités et formation du personnel et des groupes cibles. Capacité avérée à vivre et à travailler dans un environnement instable et précaire. Connaissance approfondie des principes, directives et normes humanitaires. Flexibilité et capacité d'adaptation rapide à différents contextes, équipes et rôles, à différents niveaux hiérarchiques. Souhaitable : Les personnes parlant espagnol ou arabe sont fortement encouragées à postuler. Capacité à comprendre et à intégrer la protection et la sensibilité aux conflits. Connaissance des autres secteurs clés de la RDC. Nous proposons : Durée du contrat : 12 mois Catégorie d'emploi : F Désignation du lieu d'affectation : Itinérant Date de début : au plus tôt possible
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.