DA
Assistant.e Liaison/Administration/Ressources Humaines
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Goma
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Assistant.e Liaison/Administration/Ressources Humaines
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste : Assurer un soutien efficace à la gestion des ressources humaines, aux opérations administratives, aux obligations légales, sociales et fiscales, ainsi qu’à la coordination des relations institutionnelles de l’organisation.
Responsabilités :
Liaison institutionnelle et relations extérieures. Administration des Ressources Humaines (recrutement, intégration, gestion des dossiers). Gestion des obligations sociales et fiscales. Gestion des services médicaux et du bien-être du personnel. Soutien logistique administratif.
Profil recherché :
Licence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Droit, Gestion des Entreprises, Relations Internationales ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l'administration, les RH ou la liaison institutionnelle. Bonne connaissance du cadre administratif et fiscal de la RDC. Maîtrise de Microsoft Office et SharePoint.
Conditions :
Durée du contrat : 5 mois (renouvelable).
Localisation :
Lieu d'affectation : Bunia - Ituri. Les candidatures sont limitées aux ressortissants congolais.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SharePoint. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.