DA
Assistant.e Liaison/Administration/Ressources Humaines
CDIabout 2 months ago
Job Description
Goma
CDI
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Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Assistant.e Liaison/Administration/Ressources Humaines
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste : Assurer un soutien efficace à la gestion des ressources humaines, aux opérations administratives, aux obligations légales, sociales et fiscales, ainsi qu’à la coordination des relations institutionnelles de l’organisation.
Responsabilités :
Liaison institutionnelle et relations extérieures. Administration des Ressources Humaines (recrutement, intégration, gestion des dossiers). Gestion des obligations sociales et fiscales. Gestion des services médicaux et du bien-être du personnel. Soutien logistique administratif.
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Licence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Droit, Gestion des Entreprises, Relations Internationales ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l'administration, les RH ou la liaison institutionnelle. Bonne connaissance du cadre administratif et fiscal de la RDC. Maîtrise de Microsoft Office et SharePoint.
Conditions :
Durée du contrat : 5 mois (renouvelable).
Localisation :
Lieu d'affectation : Bunia - Ituri. Les candidatures sont limitées aux ressortissants congolais.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SharePoint. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.