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recrutement d'un (e) Chargé de Recrutement
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d’Un chargé des Ventes Digitales Publish: 19 février, 2025 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi UBA Mali recrute Un chargé des Ventes Digitales
Formation / Diplômes
- Diplômes d’étude Minimum Bac + 4 en management commercial, technique de commercialisation de négociation et relation client…
Expérience
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
- Etre à l’aise avec les chiffres et avec les tableaux de bord.
- Connaissance du secteur bancaire et des problématiques liées aux activités bancaires
- Bonnes compétences en communication
- Avoir le souci du détail
- Etre un bon analyste
- Avoir la capacité de travailler de manière optimale sous pression avec un minimum de supervision
Responsabilités
- Sens de la responsabilité et de la qualité de service
- Sens de l’anticipation et de l’initiative
- Grande capacité d’adaptation et de suivi
- Esprit commercial
- Qualité de communicateur
- Expérience en banque serait un plus… Bilingue ( Anglais /Français) Faites-nous parvenir votre candidature constituée d’un CV et d’une lettre de motivation à l’adresse [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.