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La SAER-Emploi recrute pour le compte d’une société de la place un Responsable Planification, Budget, et Pilotage.
Missions :
Assister la Direction Générale de la filiale dans la définition et l’implémentation des orientations stratégiques et le pilotage de la performance. Apporter aux différents managers un appui dans la planification et le pilotage de leurs activités.
Stratégie :
Former les équipes à la démarche de planification stratégique. Mettre en place et animer le comité stratégie au niveau de la filiale.
Planification :
Coordonner l’élaboration et le pilotage du plan stratégique et du processus budgétaire. Assister les équipes et la Direction Générale dans la déclinaison des orientations stratégiques en objectifs et plans d’actions annuels. Élaborer le budget prévisionnel. Veiller à l’existence et à l’animation d’un cadre propice au dialogue de gestion.
Pilotage :
Assurer le pilotage, l’évaluation et l’amélioration permanente de la performance. Conseiller la Direction Générale en produisant des états des lieux, prévisions et préconisations. Participer au suivi de l’exécution des plans d’actions et à la réalisation des objectifs. Évaluer et analyser les résultats. Assister les équipes dans le décryptage des résultats et la mise en place de plans de consolidation. Coordonner les reportings périodiques, les études, et les présentations à destination de la Direction Générale et des autorités de tutelle. Veiller au respect des délais de transmission des données. Former les équipes sur les nouveaux processus. Contribuer à l’optimisation de la fonction au sein du Groupe. Participer à l’élaboration des normes et processus. Automatiser et mettre en place des outils. Coordonner un dispositif de veille. Conduire des projets transversaux.
Profil recherché :
Diplôme Bac+5 en actuariat, statistiques, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou gestion. 7 ans d’expérience en planification financière, contrôle de gestion ou pilotage budgétaire. Expérience avérée en gestion budgétaire, reporting financier et analyse de performance. Une expérience en réassurance ou assurance est un atout.
Compétences techniques : bonne connaissance du secteur assurantiel et du cadre réglementaire, de l’organisation et des orientations stratégiques de l’entreprise ; compétences statistiques, actuarielles ou économétriques ; compétences financières et comptables ; capacité d’analyse ; gestion de projets ; maîtrise de la planification stratégique et des outils de contrôle de gestion ; maîtrise des outils bureautiques.
Compétences personnelles : argumenter ses décisions, développer le travail d’équipe, rigueur, discrétion, force de proposition, curiosité, créativité, qualités de communicateur et de négociateur, capacités d’innovation, agilité, orientation résultats.
Documents à fournir : CV, lettre de motivation, copie(s) du/des diplôme(s), copie de tout acte de nomination, certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s).
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