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EXCLUSIF
Niveau BAC+5
. 2026
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WCS recrute un(e) Directeur paysager de Kabobo-Luama
Directeur paysager de Kabobo-Luama
Présentation du poste
Le programme WCS République démocratique du Congo (RDC) recherche une personne expérimentée, dynamique et chargée de superviser le développement, la mise en œuvre, la coordination et l’administration d’une stratégie paysagère dans le paysage de Kabobo-Luama (KLL), englobant la réserve faunique de Kabobo et la réserve faunique de Luama.
Responsabilités
Le Directeur du paysage de Kabobo-Luama assumera les principales responsabilités suivantes en pleine coordination avec et soutenu par l’équipe de direction de la RDC de WCS et l’équipe régionale Afrique centrale de la WCS :
Diriger l’équipe de direction de KLL dans la gestion des projets et subventions.
Travailler en étroite coordination avec l’équipe de direction supérieure de la WCS DRC.
Fournir un soutien technique aux équipes de terrain dans l’élaboration du plan de travail annuel.
Développer et professionnaliser la capacité de gestion des données de conservation.
Surveiller l’efficacité et l’impact des interventions de conservation.
Coordonner et superviser l’équipe WCS de sensibilisation communautaire à la conservation et l’équipe de recherche.
Travailler avec des équipes et organisations internationales et nationales.
Conseiller sur les priorités de développement.
Intégrer les données socio-économiques dans les bases de données SIG.
Participer aux réunions stratégiques.
Profil recherché
Expérience
Un master (ou un niveau d’enseignement supérieur) en conservation communautaire, gestion des ressources naturelles ou autre expérience pertinente.
Expérience de travail sur des projets de conservation et vie en zones isolées.
Solides compétences en gestion de programme (au moins 5 ans d’expérience).
Expérience de travail au sein d’équipes interdisciplinaires.
Expérience en gestion de projets financés par des donateurs internationaux.
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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