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EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
Le programme WCS République démocratique du Congo (RDC) recherche une personne expérimentée, dynamique et chargée de superviser le développement, la mise en œuvre, la coordination et l’administration d’une stratégie paysagère dans le paysage de Kabobo-Luama (KLL), englobant la réserve faunique de Kabobo et la réserve faunique de Luama.
Le Directeur du paysage de Kabobo-Luama assumera les principales responsabilités suivantes en pleine coordination avec et soutenu par l’équipe de direction de la RDC de WCS et l’équipe régionale Afrique centrale de la WCS : Diriger l’équipe de direction de KLL dans la gestion des projets et subventions. Travailler en étroite coordination avec l’équipe de direction supérieure de la WCS DRC. Fournir un soutien technique aux équipes de terrain dans l’élaboration du plan de travail annuel. Développer et professionnaliser la capacité de gestion des données de conservation. Surveiller l’efficacité et l’impact des interventions de conservation. Coordonner et superviser l’équipe WCS de sensibilisation communautaire à la conservation et l’équipe de recherche. Travailler avec des équipes et organisations internationales et nationales. Conseiller sur les priorités de développement. Intégrer les données socio-économiques dans les bases de données SIG. Participer aux réunions stratégiques.
Un master (ou un niveau d’enseignement supérieur) en conservation communautaire, gestion des ressources naturelles ou autre expérience pertinente. Expérience de travail sur des projets de conservation et vie en zones isolées. Solides compétences en gestion de programme (au moins 5 ans d’expérience). Expérience de travail au sein d’équipes interdisciplinaires. Expérience en gestion de projets financés par des donateurs internationaux. La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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