Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Rattachement : Direction générale / Chef exécutif / Comptabilité
Encadrement : Équipes salle et bar en coordination avec les chefs de service
Missions principales
Ressources Humaines
Formation / Diplômes
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH du restaurant (recrutement, formation, gestion des carrières) selon les directives de la direction générale.
Superviser le planning du personnel (cuisine, salle, bar, plonge) en collaboration avec les chefs de services (Chef de cuisine, chef de salle, chef de bar).
Assurer le suivi administratif : contrats, paie, congés, discipline, conformité avec la convention collective CHR en collaboration avec la comptabilité (Cabinet comptable).
Mettre en place des procédures d’intégration et de suivi des performances.
Garantir le respect des normes sociales et légales (inspection du travail, sécurité, hygiène).
Économat
Gérer les achats et l’approvisionnement en matières premières et consommables sur réquisitions des chefs de services.
Négocier avec les fournisseurs, contrôler les livraisons et la qualité des produits.
Superviser la gestion des stocks (entrées/sorties, inventaires, rotation) en collaboration avec les chefs de services.
Optimiser les coûts et assurer la traçabilité des matières.
Collaborer avec les chefs pour anticiper les besoins de production.
Responsabilités
Reporting mensuels et suivi des ratios. Responsabilités clés
Assurer la fiabilité des données RH et économiques pour le reporting.
Contrôler les ratios de consommation et proposer des actions correctives.
Participer aux réunions de direction et contribuer à la stratégie globale.
Être garant de la transparence et de la rigueur dans la gestion des ressources humaines et matérielles.
Profil recherché
Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Management hôtelier/restauration.
Expérience
Expérience confirmée en RH et gestion d’économat (minimum 3 ans).
Connaissance de la convention collective CHR au Sénégal.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Power Query, Progiciel de gestion).
Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’anticipation.
Leadership, diplomatie et excellente communication.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Responsable RH & Économat Référence : 162108 Localisation : Dakar, Sénégal Date d expiration : 18 juin 2026 Contexte du poste Rattaché(e) à la Direction générale / Chef exécutif / Comptabilité, vous encadrez les équipes salle et bar en coordination avec les chefs de service. Missions principales Ressources Humaines Éla
Responsable RH – Dakar, Senegal Ria Money Transfer, filiale d Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), recherche un(e) Responsable RH pour son entité au Senegal. Ce poste clé assure l alignement entre les priorités métier et les stratégies RH, avec un accent sur les relations employés, la conformité, la gestion des tale
📋 Missions principales Nous recrutons un Responsable Économe. Gestion des stocks Assurer la gestion quotidienne des stocks de l’économat. Enregistrer et contrôler toutes les entrées et sorties de marchandises. Veiller à la bonne organisation et au rangement des produits
Position hiérarchique Rattachement : Direction Générale Encadrement direct : Équipes cuisine, salle, bar, plonge Encadrement indirect : Réception Relations fonctionnelles : Chef Exécutif / Chef de Cuisine, Maître d’Hôtel, Chef de Bar, Cabinet comptable, Fournisseurs Mission principale Assurer le bon fonctionnement opér