T4
Chargé de Projet
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Développement Rural . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Gestion des Projets .
Missions principales
Tâches et missions: Contribuer à l’efficacité de la mise en œuvre d’un système pour la redevabilité envers lesbénéficiaires et d’autres parties prenantes du projet ;Collecter et analyser les données venant du mécanisme de feedback, répondre, etcapitaliser et partager les leçons apprises et bonnes pratiques afin d’améliorer la prise de décision et contribuer à l,agenda de redevabilité de CRS ;Participer aux forums de cluster pertinents afin de collecter et partager les bonnes pratiques et promouvoir le travail de CRS ;contribuer à l’élaboration technique des propositions et appuyer le processus depréparation, de soumission et d’approbation. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : CV ;Lettre de motivation ;Carte ONAPE .
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Conseil Expert Candidature
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Développement Rural . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Gestion des Projets .
Missions principales
Tâches et missions: Contribuer à l’efficacité de la mise en œuvre d’un système pour la redevabilité envers lesbénéficiaires et d’autres parties prenantes du projet ;Collecter et analyser les données venant du mécanisme de feedback, répondre, etcapitaliser et partager les leçons apprises et bonnes pratiques afin d’améliorer la prise de décision et contribuer à l,agenda de redevabilité de CRS ;Participer aux forums de cluster pertinents afin de collecter et partager les bonnes pratiques et promouvoir le travail de CRS ;contribuer à l’élaboration technique des propositions et appuyer le processus depréparation, de soumission et d’approbation. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : CV ;Lettre de motivation ;Carte ONAPE . Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant en objet de l’email seulement .
Formation / Diplômes
Compétences: Diplôme d’études secondaires requis ; licence souhaitée ;Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets; une expérience en programmation d’urgence ou de développement au sein d’une ONG est un atout ;Maîtrise des outils MS office, des plateformes de visioconférence et des systèmes degestion de l’information et des budgets ;Francais et Arabe . . Langues exigées: français et arabe . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
Présentation du poste
Cette offre de Chargé(e) de Projet Redevabilité en Tchad s'inscrit dans un contexte de croissance .
Autres informations
Les secteurs clés demandeurs incluent: divers . Salaire moyen estimé 2026: N/A à N/A local. Données mises à jour le 02/07/2026 basées sur les tendances du marché régional. Conseils pour Postuler Adapter votre CV : Mettez en avant les 3 compétences clés mentionnées dans l'annonce Cover letter personnalisée : Expliquez pourquoi Chargé(e) de Projet Redevabilité vous intéresse spécifiquement Préparez l'entretien : Recherchez l'entreprise sur LinkedIn, préparez des questions pertinentes Vérifiez votre candidature : Avant d'envoyer, testez tous les liens et documents PDF Timing : Postulez dans les 3 premiers jours — les candidatures reçoivent plus d'attention Vous avez une question? Utilisez notre CV builder IA ou consultez nos guides carrière pour plus de conseils. Explorez d'
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.