T4
Chargé de Redevabilité
N'Djamena
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois . 💼 Expérience Domaine d’expérience: Management, direction générale . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence)
CDD3 days ago
Job Description
N'Djamena
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Développement Rural . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Gestion des Projets .
Tâches et missions: Contribuer à l’efficacité de la mise en œuvre d’un système pour la redevabilité envers lesbénéficiaires et d’autres parties prenantes du projet ;Collecter et analyser les données venant du mécanisme de feedback, répondre, etcapitaliser et partager les leçons apprises et bonnes pratiques afin d’améliorer la prise de décision et contribuer à l,agenda de redevabilité de CRS ;Participer aux forums de cluster pertinents afin de collecter et partager les bonnes pratiques et promouvoir le travail de CRS ;contribuer à l’élaboration technique des propositions et appuyer le processus depréparation, de soumission et d’approbation. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : CV ;Lettre de motivation ;Carte ONAPE .
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Expert Application Advice
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Développement Rural . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Gestion des Projets .
Missions principales
Tâches et missions: Contribuer à l’efficacité de la mise en œuvre d’un système pour la redevabilité envers lesbénéficiaires et d’autres parties prenantes du projet ;Collecter et analyser les données venant du mécanisme de feedback, répondre, etcapitaliser et partager les leçons apprises et bonnes pratiques afin d’améliorer la prise de décision et contribuer à l,agenda de redevabilité de CRS ;Participer aux forums de cluster pertinents afin de collecter et partager les bonnes pratiques et promouvoir le travail de CRS ;contribuer à l’élaboration technique des propositions et appuyer le processus depréparation, de soumission et d’approbation. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : CV ;Lettre de motivation ;Carte ONAPE . Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant en objet de l’email seulement .
Formation / Diplômes
Compétences: Diplôme d’études secondaires requis ; licence souhaitée ;Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets; une expérience en programmation d’urgence ou de développement au sein d’une ONG est un atout ;Maîtrise des outils MS office, des plateformes de visioconférence et des systèmes degestion de l’information et des budgets ;Francais et Arabe . . Langues exigées: français et arabe . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
Présentation du poste
Cette offre de Chargé(e) de Projet Redevabilité en Tchad s'inscrit dans un contexte de croissance .
Autres informations
Les secteurs clés demandeurs incluent: divers . Salaire moyen estimé 2026: N/A à N/A local. Données mises à jour le 02/07/2026 basées sur les tendances du marché régional. Conseils pour Postuler Adapter votre CV : Mettez en avant les 3 compétences clés mentionnées dans l'annonce Cover letter personnalisée : Expliquez pourquoi Chargé(e) de Projet Redevabilité vous intéresse spécifiquement Préparez l'entretien : Recherchez l'entreprise sur LinkedIn, préparez des questions pertinentes Vérifiez votre candidature : Avant d'envoyer, testez tous les liens et documents PDF Timing : Postulez dans les 3 premiers jours — les candidatures reçoivent plus d'attention Vous avez une question? Utilisez notre CV builder IA ou consultez nos guides carrière pour plus de conseils. Explorez d'
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.