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Catholic Relief Services (CRS) recrute un(e) Gestionnaire de Programme I
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+5
- 0 commentaires CRS recrute un(e) Gestionnaire de programme II - Santé/Urgence Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. POSTE : Gestionnaire de programme II – Santé/Urgence Résumé du poste : Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes de santé et d’urgence du Programme Pays, notamment pour les projets d’envergure et complexes.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés : Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants au sein du CP Santé/Urgence. Coordonner l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, d’échéanciers, de budgets et de plans de suivi. Gérer efficacement les talents et assurer la supervision du personnel. Piloter le développement des programmes d’apprentissage et garantir l’intégration des innovations. Contribuer à la recherche proactive de nouvelles sources de financement et à la rédaction de propositions techniques. Développer des partenariats stratégiques avec les autorités sanitaires et les acteurs humanitaires.
Profil recherché
Docteur en médecine générale titulaire d’une maîtrise en santé publique, en santé internationale ou dans un domaine connexe.
Expérience
Expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de santé. Expérience requise en matière de gestion ou de contribution à la riposte à une épidémie d’Ebola. Maîtrise du français requise, le swahili est fortement recommandé, l’anglais est un atout.
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Conseil Expert Candidature
Langues — Ce poste exige la maîtrise de anglais et français : prouvez votre niveau par un score certifié (TOEIC, DELF/DALF, IELTS) ou une expérience professionnelle documentée.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.