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Teamsmart Groupe S.A is looking for Driver Recruitment Officers
CDIil y a 13 jours
Job Description
Cameroun
CDI
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Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Teamsmart Groupe S.A recrute un Directeur de Projet
Dans le cadre du lancement commercial de la plateforme TAARA Mobility à Buea et Limbe, nous recherchons des professionnels motivés, créatifs et orientés résultats pour rejoindre notre équipe fondatrice. Effectif total : 6 postes fondateurs.
Localisation : Buea & Limbe, Région du Sud-Ouest, Cameroun Type de contrat : Temps plein Période d'essai : Six (6) mois Avantages : Rémunération compétitive, primes de performance, couverture santé, opportunités de formation, perspectives d'évolution de carrière
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- Assurer la direction stratégique du projet TAARA, superviser les opérations, piloter la croissance, coordonner les partenariats et garantir l'atteinte des objectifs institutionnels.
- Mettre en œuvre le plan stratégique de TAARA.
- Gérer les activités de collecte de fonds et les relations avec les investisseurs.
- Établir des partenariats stratégiques avec des clients corporatifs, des agences gouvernementales et des associations de transport.
- Superviser tous les départements et les membres de l'équipe fondatrice.
- Suivre les performances financières et opérationnelles par rapport aux indicateurs définis.
- Assurer la conformité aux exigences réglementaires.
- Rapporter au CEO et au Conseil d'administration.
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- Master souhaité ; Bac+3 minimum en Management, Commerce ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience en management, de préférence dans la technologie, la logistique ou la mobilité.
- Solides compétences en leadership, développement commercial et gestion des parties prenantes.
- Expérience prouvée en gestion d'équipe et de budget.
Indicateurs de performance :
- Lancement réalisé dans les délais approuvés.
- Objectifs de revenus atteints selon les prévisions mensuelles.
- Rapports aux investisseurs soumis dans les délais.
- Objectifs de recrutement de clients et de conducteurs atteints selon la planification.
- Rentabilité opérationnelle atteinte entre les mois 8 et 9 (point mort).
Pourquoi rejoindre TAARA ?
- Salaire compétitif aligné sur les pratiques du marché de la région du Sud-Ouest.
- Primes de performance liées aux jalons de croissance de la plateforme.
- Assurance santé incluse.
- Opportunités d'évolution de carrière — les membres fondateurs sont prioritaires pour les postes de direction lors de la croissance.
- Développement professionnel continu.
- Opportunité de bâtir une marque technologique reconnue nationalement à partir de zéro.
- Environnement de travail innovant et axé sur la mission.
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