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CHEF DE PROJET DGD JEUNE (H/F), BAGASOLA, TCHAD

CHEF DE PROJET DGD JEUNE (H/F), BAGASOLA, TCHAD
Tchad

Description du poste

CHEF DE PROJET DGD JEUNE (H/F), BAGASOLA, TCHAD

Formation / DiplĂ´mes

Autres informations

Oxfam recrute un Chef de Projet DGD jeune (H/F), Bagasola, Tchad. Objectif du poste: Le/la titulaire de ce poste est techniquement responsable des activités en lien avec le Développement local et l’influence dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet « Soutenir la couverture des besoins de base, la stabilisation, la reconstruction des moyens de subsistance et le renforcement des capacités de résilience au profit des communautés (hôtes, rapatriés et PDI) touchées par la crise de Boko Haram dans la région du lac Tchad ». Ce projet sera mis en œuvre dans la province du Lac Tchad. Il/Elle a en charge la facilitation de tout le processus de conception et d’accompagnement des structures des jeunes et des femmes dans l’élaboration des plans d’actions citoyennes; Il/Elle doit, pour cela mettre en place d’une part une bonne organisation interne du travail et d’autre part un cadre d’échanges et de partages des leçons apprises et des bonnes pratiques à l’intérieur du Projet et entre les organisations des jeunes et femmes concernées par l’activité; Sa fonction de base est d’assurer la qualité des plans d’actions citoyennes qui seront élaborés et de tâcher d’avoir une bonne programmation, une bonne gestion des relations avec les organisations partenaires, les bénéficiaires, les autorités administratives,... Tchad : Abéché Am Timan Amdjarass Ati Bardaï Biltine Bol Bongor Doba Fada Faya-Largeau Goz Beïda Koumra Laï Mao Massakory Massenya Mongo Moundou Moussoro Ndjamena Pala Sarh

2021-01-23

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Conseil Expert Candidature

En Afrique, les bons managers sont rares et très demandés. Ce poste de CHEF DE PROJET DGD JEUNE (H/F), BAGASOLA, TCHAD chez CHEF DE PROJET DGD JEUNE (H/F), BAGASOLA, TCHAD à Tchad offre une visibilité rapide sur des décisions stratégiques. Les leaders capables de fédérer des équipes pluriculturelles avec des ressources limitées sont recrutés à prix d'or.

Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.

Contexte employeur — Les ONG et agences internationales valorisent vos résultats terrain et votre capacité à rédiger des rapports clairs pour les bailleurs (UE, USAID, BM, AFD). Quantifiez l'impact de vos actions : bénéficiaires touchés, budgets gérés (en USD/EUR), taux d'atteinte des indicateurs.

Candidature Stage/Alternance — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template générique. Reprenez un ou deux éléments précis de l'annonce pour montrer que vous l'avez lue. Mentionnez tout projet académique, personnel ou bénévole en lien. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Postuler pour ce stage — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template. Reprenez un ou deux éléments précis de l'offre pour montrer que vous l'avez vraiment lue. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.

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