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Expert·e formation et renforcement des capacités
CDI4 months ago
Job Description
Afrique
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Spécialiste du renforcement des capacités en matière de sûreté et de sécurité - Soudan
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Fondée en 1994, TGH est une association française de solidarité internationale basée à Lyon, active dans 10 pays en Afrique, en Europe et en Asie. Présente au Soudan depuis 2004, TGH met en œuvre des programmes d'urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l'eau, de l'hygiène, de la sécurité alimentaire, de la socio-éducation et de la protection. Avec un volume opérationnel d'environ 12 millions d'euros, la mission soudanaise est soutenue par des donateurs tels qu'ECHO, BHA, OCHA-SHF et l'IFSAN. TGH emploie plus de 120 collaborateurs nationaux et 14 expatriés.
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Intervenir dans des environnements à haut risque exige une équipe préparée à appliquer les protocoles de sécurité sous pression. Le/la spécialiste en renforcement des capacités de sûreté et de sécurité concevra, analysera et dispensera des formations, des séances d'information et des simulations de crise pour le personnel national et international. Ce poste nécessite une grande mobilité et des déplacements réguliers dans l'ouest et l'est du Soudan.
Responsabilités
Conception et mise en œuvre de la formation (40 %) :
- Élaborer des programmes de formation adaptés au contexte soudanais.
- Réaliser des simulations de crise réalistes : protocoles d'atténuation des attaques de drones, incidents de véhicules, points de contrôle, vols de voitures, embuscades, intrusions complexes, procédures d'hibernation/relocalisation/évacuation, premiers secours à distance et gestion d'incidents avec nombreuses victimes.
- Organiser des sessions de formation de formateurs (ToT) pour les points focaux de sécurité nationale.
Séances d'information sur la sécurité et intégration (30 %) :
- Examiner, mettre à jour et normaliser les documents d'information sur la sécurité.
- Assurer des briefings complets pour tout le personnel entrant (international et national) avant déploiement.
Évaluation et soutien itinérant (30 %) :
- Se déplacer dans les bureaux de terrain (notamment dans l'ouest du Soudan) pour évaluer les capacités et identifier les lacunes.
- Mettre à jour les supports de formation en fonction de l'évolution des risques (contamination des armes, nouvelles menaces technologiques).
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et de vie**
Les conditions de vie à N'Djamena et Port-Soudan (base de coordination) sont confortables avec la plupart des commodités modernes. Au Darfour et dans les autres zones d'intervention, les conditions sont plus rudimentaires (eau froide, réseau téléphonique limité, interruptions d'internet) et la vie sociale est restreinte pour des raisons de sécurité. Des vols réguliers relient le Tchad et le Soudan à des destinations régionales.
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Non précisé.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.