📢 APPEL À CONSULTANCE

Appel à consultance : Évaluation des pratiques de gestion administrative, financière, comptable et des ressources humaines

Le Centre Père Michel (CPM), centre de formation technique et professionnelle visant à favoriser l'accès à la formation pour la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes démunis, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un cabinet ou d’un consortium de consultants indépendants chargé de conduire une mission d’évaluation des pratiques de gestion administrative, financière et comptable (GAFC) et de gestion des ressources humaines (GRH).

Objectif général de la mission

L’objectif général est d’accompagner les services administratifs et financiers du CPM dans l’évaluation de leurs pratiques actuelles en matière de gestion administrative, financière, comptable et de GRH, afin de mettre en place un système optimal de gestion garantissant une viabilité organisationnelle, sociale et financière, une utilisation efficiente des ressources, une gestion harmonieuse et performante des ressources humaines, et une amélioration durable du fonctionnement institutionnel du CPM.

Objectifs spécifiques

De manière spécifique, la mission vise à :

• Inventorier les pratiques actuelles en matière de gestion administrative, financière et comptable ;
• Inventorier les pratiques actuelles en matière de gestion des ressources humaines ;
• Faire une analyse comparative des pratiques existantes avec les dispositions du référentiel commun ;
• Définir un niveau d’appréciation des pratiques observées ;
• Identifier les écarts à combler ;
• Formuler des recommandations pour améliorer les pratiques ou consolider les bonnes pratiques existantes.Résultats attendus

À l’issue de la mission, les résultats attendus sont :

• Un état des lieux des pratiques en matière de gestion administrative, financière, comptable et de GRH est réalisé ;
• Une analyse comparative des pratiques est effectuée sur la base du référentiel commun ;
• Les écarts à combler sont clairement identifiés ;
• Des recommandations concrètes sont formulées pour améliorer ou consolider les pratiques de gestion du CPM.Livrables attendus

Le consultant devra fournir :

• Un rapport provisoire d’évaluation ;
• Un rapport final intégrant les observations, analyses et recommandations.Méthodologie de la mission

1. Réalisation de l’évaluation : Le consultant devra adopter une démarche participative permettant de collecter le maximum d’informations, d’éléments de réponse et de documents justificatifs. L’évaluation sera réalisée sur la base du référentiel commun des pratiques de gestion administrative, financière, comptable et de GRH.

2. Rapport provisoire : À la fin de la mission, le consultant rédigera un rapport provisoire. Le CPM pourra, si nécessaire, fournir des documents ou informations complémentaires afin qu’ils soient pris en compte dans la version finale du rapport.

3. Rapport final : Le rapport final devra être transmis dans un bref délai après intégration des observations et informations complémentaires éventuelles.

Lieu et calendrier de la mission

L’exécution de la mission, à l’exception de la phase de rapportage, se déroulera entièrement au Centre Père Michel — CPM. Date prévisionnelle de démarrage : 10 juin 2026. Durée maximale de la mission : 10 jours.

Étendue de l’étude

L’évaluation sera réalisée sur la base d’un référentiel harmonisé des pratiques de gestion administrative, financière, comptable et de GRH. Ce référentiel vise à renforcer les capacités des partenaires du programme VIA Don Bosco afin qu’ils deviennent des références dans leurs domaines d’intervention respectifs.

Profil recherché

Les soumissionnaires devront démontrer leurs compétences et expériences dans le domaine de l’audit organisationnel des organisations à but non lucratif. Ils devront notamment :

• Être un cabinet ou un consortium de consultants indépendants spécialisé en audit organisationnel ;
• Justifier d’une expérience confirmée en audit organisationnel d’ONG ou d’entités similaires ;
• Avoir 10 ans d’expérience en gestion et mise en place de systèmes de gestion financière et comptable ;
• Avoir 10 ans d’expérience en gestion et développement des ressources humaines ;
• Avoir réalisé au moins une mission similaire au profit d’institutions crédibles ;
• Avoir une bonne connaissance des projets de développement et du fonctionnement des ONG.Rémunération du prestataire

La rémunération du prestataire sera négociée sur la base d’une offre technique, d’une offre financière et d’un plan détaillé de réalisation de la mission d’évaluation.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une proposition technique comprenant : la compréhension du mandat, l’approche méthodologique proposée, le chronogramme de travail proposé pour conduire la mission, le CV du ou des consultant(e)s (ne dépassant pas 3 pages chacun), les missions similaires effectuées (à mettre en évidence en gras ou en surbrillance).
• Une proposition financière comprenant : les honoraires du ou des consultant(e)s, les coûts liés à la logistique nécessaire.

Contact Telephone : 04-06-2026, 07-06-2026 Email : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]