Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
HR & Payroll Officer
À propos de BIA Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et les services après-vente d’équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Présent en Europe, en Afrique et en Asie, il compte plus de 1500 collaborateurs.
Résumé du poste Assister le Shared Services Ressources humaines dans la paie, la planification des ressources ainsi que dans la gestion des expatriés et de la Flying Team (équipe volante).
Responsabilités
Paie
Fournir un soutien efficace et efficient aux RH pour assurer le bon déroulement de la paie pour différents pays et clusters.
Veiller au respect des échéances du calendrier de paie et à ce que tous les paiements soient effectués à temps.
Traiter la paie (saisie des données — avantages et retenues) et mettre à jour les dossiers de paie.
Compiler, contrôler, vérifier et rapprocher toutes les données financières relatives à la paie.
Garantir l’exactitude des données de base de la paie.Ressources humaines
Maintenir des données exactes dans le logiciel, pour les différents pays et clusters.
Analyser les congés annuels et les congés maladie.
Fournir les reportings RH selon les besoins.Planification des ressources
Agir comme une fonction stratégique en collaboration avec les HR Managers.
Maintenir une visibilité en temps réel sur la planification des ressources techniques en fonction des niveaux de compétence.
Affecter les ressources techniques afin de répondre aux besoins des activités (la bonne personne au bon endroit).
Déterminer les besoins en personnel à court et à long terme par rapport aux disponibilités afin de répondre aux besoins de l’entreprise. Formuler des recommandations concernant l’évolution de la capacité en personnel (augmentation/recrutement, réduction).
Avoir une bonne connaissance des outils de gestion des effectifs.Gestion des expatriés et de l’équipe volante
Préparer les contrats de travail et les annexes.
Mettre à jour le fichier à transmettre à l’équipe finance pour le calcul des coûts.
Préparer les changements de paie pour les expatriés et l’équipe volante et les transmettre à l’équipe Compensation & Benefits avec tous les justificatifs nécessaires pour le traitement de la paie.
Veiller à l’affiliation de tous les expatriés (et des membres de leur famille si nécessaire) ainsi que de l’équipe volante à la police d’assurance applicable.Profil recherché
Licence 3 en Gestion des Ressources Humaines
3 à 5 ans d’expérience en administration de la paie et des ressources humaines
Maîtrise du français
La maîtrise de l’anglais est un plus
Connaissance d’un logiciel de paie
Bonne communication
Sens de la précision, de l’organisation et de la planificationPourquoi rejoindre BIA ?
Un poste à portée régionale
Un contrat à durée indéterminée
Un salaire compétitif et un ensemble d’avantages extra-légaux intéressants
Une entreprise à taille humaine avec une dimension internationale, qui encourage l’autonomie et l’esprit d’équipe
Collaborer au sein d’une équipe composée de collègues expérimentés et passionnés, dans une entreprise familiale en pleine croissance
Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet
Dans le cadre de ce poste stimulant, vous aurez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage vos compétencesRéférence : 162186 Localisation : Dakar, Sénégal Expiration : 23 juin 2026
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not jus
Human Appeal, organisation caritative basée sur la foi, recherche un Media and Communications Officer pour son bureau au Senegal. Cette structure, présente à travers sept bureaux internationaux, œuvre pour l éradication de la pauvreté en fournissant une aide humanitaire, des programmes de développement durable et en pl
Qui sommes nous . Human Appeal est une organisation humanitaire et de développement mondiale à but non lucratif. Nous fournissons une assistance d urgence vitale telle que de la nourriture, une aide médicale et des secours en cas de catastrophe. Parallèlement, nous menons des programmes durables et communautaires dans