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Nouvelle annonce – Chargé(e) de projet adjoint(e) (Raconter la vérité) Mogadiscio, Somalie/Somaliland
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Together for Inclusion (TOFI) recherche un(e) Chargé(e) de protection adjoint(e) spécialisé(e) dans les violences basées sur le genre (VBG) et la prévention via l'approche EMAP, basé(e) en Somalie/Somaliland.
Contexte du poste
TOFI est une ONG internationale présente en Somalie, mettant en œuvre des programmes de protection pour les personnes déplacées (réfugiés, PDI, migrants). Sous la supervision du/de la coordinateur/trice protection pays, le/la chargé(e) de protection VBG assure la coordination quotidienne des activités de prévention et de réponse aux VBG, en lien avec les équipes MEAL, protection psychosociale et moyens de subsistance.
Missions principales
Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de lutte contre les violences sexistes et autres activités de protection.
Contribuer à l'élaboration de stratégies, notes conceptuelles et propositions pour la prévention et la réponse aux VBG.
Assurer l'identification et l'orientation des personnes extrêmement vulnérables vers les partenaires de protection appropriés.
Collaborer avec l'équipe d'intervention pour le référencement des cas de protection individuelle, dans le respect de la confidentialité et du consentement.
Participer à la mise en place et au maintien de parcours de référencement conformes aux SOP.
Renforcer les capacités des partenaires, du personnel et des bénéficiaires via des formations et des réunions de groupes de travail.
Superviser les activités de prévention des VBG (sensibilisation communautaire, mobilisation sociale, compétences de vie) en veillant au respect du budget et du périmètre.
Assurer le suivi de la protection, les évaluations terrain et les activités communautaires via des plans de travail hebdomadaires et mensuels.
Collaborer avec le personnel MEAL pour mener des entretiens individuels et des évaluations participatives selon l'approche Âge, Genre et Diversité.
Assurer la collecte, le partage et le classement des données de protection conformément aux politiques de protection des données.
Mener des séances de suivi pour vérifier la satisfaction des besoins et recueillir les retours des bénéficiaires.
Diffuser des informations claires sur les services disponibles.
Tenir une base de données des bénéficiaires par activité et par lieu, ventilée par âge, sexe et diversité.
Préparer et soumettre les plans d'intervention annuels (DIP) et autres rapports au coordinateur protection pays dans les délais.
Profil recherché
Expérience avérée dans la coordination d'activités de prévention et de réponse aux VBG, idéalement en contexte humanitaire.
Maîtrise des approches EMAP, SASA! et de la participation communautaire.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires locaux.
Excellentes compétences en suivi, évaluation et rédaction de rapports.
Respect strict des principes de confidentialité et de consentement.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.