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Nouvelle annonce – Chargé(e) de projet adjoint(e) (Raconter la vérité) Mogadiscio, Somalie/Somaliland
CDI3 months ago
Job Description
Afrique
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Together for Inclusion (TOFI) recherche un(e) Chargé(e) de protection adjoint(e) spécialisé(e) dans les violences basées sur le genre (VBG) et la prévention via l'approche EMAP, basé(e) en Somalie/Somaliland.
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TOFI est une ONG internationale présente en Somalie, mettant en œuvre des programmes de protection pour les personnes déplacées (réfugiés, PDI, migrants). Sous la supervision du/de la coordinateur/trice protection pays, le/la chargé(e) de protection VBG assure la coordination quotidienne des activités de prévention et de réponse aux VBG, en lien avec les équipes MEAL, protection psychosociale et moyens de subsistance.
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Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de lutte contre les violences sexistes et autres activités de protection.
Contribuer à l'élaboration de stratégies, notes conceptuelles et propositions pour la prévention et la réponse aux VBG.
Assurer l'identification et l'orientation des personnes extrêmement vulnérables vers les partenaires de protection appropriés.
Collaborer avec l'équipe d'intervention pour le référencement des cas de protection individuelle, dans le respect de la confidentialité et du consentement.
Participer à la mise en place et au maintien de parcours de référencement conformes aux SOP.
Renforcer les capacités des partenaires, du personnel et des bénéficiaires via des formations et des réunions de groupes de travail.
Superviser les activités de prévention des VBG (sensibilisation communautaire, mobilisation sociale, compétences de vie) en veillant au respect du budget et du périmètre.
Assurer le suivi de la protection, les évaluations terrain et les activités communautaires via des plans de travail hebdomadaires et mensuels.
Collaborer avec le personnel MEAL pour mener des entretiens individuels et des évaluations participatives selon l'approche Âge, Genre et Diversité.
Assurer la collecte, le partage et le classement des données de protection conformément aux politiques de protection des données.
Mener des séances de suivi pour vérifier la satisfaction des besoins et recueillir les retours des bénéficiaires.
Diffuser des informations claires sur les services disponibles.
Tenir une base de données des bénéficiaires par activité et par lieu, ventilée par âge, sexe et diversité.
Préparer et soumettre les plans d'intervention annuels (DIP) et autres rapports au coordinateur protection pays dans les délais.
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Expérience avérée dans la coordination d'activités de prévention et de réponse aux VBG, idéalement en contexte humanitaire.
Maîtrise des approches EMAP, SASA! et de la participation communautaire.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires locaux.
Excellentes compétences en suivi, évaluation et rédaction de rapports.
Respect strict des principes de confidentialité et de consentement.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.