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Avis de recrutement : RESPONSABLE MARKETING ET COMMERCIAL(E) Avis de recrutement : RESPONSABLE MARKETING ET COMMERCIAL(E)
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
BCA BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute pour un de ses clients du secteur portuaire un Commercial Marketing basé à Douala.
Contexte du poste Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un Commercial Marketing capable d’assurer la croissance de son portefeuille clients et de ses volumes d’affaires.
Missions principales
Assurer l’atteinte des objectifs de croissance du portefeuille client et des volumes d’affaires.
Identifier et exploiter les nouvelles opportunités de marché.
Promouvoir et assurer conjointement avec la section informatique le développement marketing de l’entreprise sur les plateformes digitales.
Profil recherché
BAC+3 en action commerciale, digital marketing, marketing commerce vente ou tout autre diplôme équivalent.
Être parfaitement bilingue (français/anglais).
3 ans d’expérience dans le métier de commercial, avec une spécialisation en marketing comme plus.
Excellente connaissance du secteur du transit, de la logistique maritime et de la location d’engins de manutention portuaire.
Solide compétence dans la production de reporting, le suivi clientèle et les KPI.
Bonne communication, intégrité et orientation vers l’amélioration continue de la satisfaction client et de la qualité du travail fourni.
Parler couramment une autre langue étrangère (chinois, etc.) serait un atout.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — BCA BASSAGAL CONSULTING AFRICA - Cameroun exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.