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Avis de recrutement : ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F)
Freelanceil y a 4 mois
Description du poste
ebolowa-region-sud-cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Assistant Formation / HR Training Assistant (H/F)
Entreprise : AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroon Lieu : Kribi, Cameroun Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps complet
Contexte du poste Rattaché(e) au pôle Talent Management, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique formation et au développement des compétences au sein de l'entreprise.
Missions principales
Participer à la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation conformément à la politique formation KCT.
Contribuer à la collecte des besoins en formation issus des évaluations annuelles du personnel.
S'impliquer dans l'organisation et la planification des sessions de formation.
Suivre les inscriptions et les présences des stagiaires.
Réaliser les bilans et tableaux de bord relatifs à l'activité formation.
Participer à l'analyse des besoins et à la mise en place d'un plan de formation.
Assister à la coordination du bon déroulement des formations.
Suivre, contrôler et dépouiller les fiches d'évaluations à chaud.
Mettre à jour de manière systématique les cahiers formations.
Participer à la mise en œuvre de l'évaluation de l'efficacité des formations.
Rédiger des comptes-rendus et les notes de synthèses des formations.
Participer au processus des non-performers et à la mise en place des différents plans d'actions.
Participer au suivi des plans d'actions post-formation.
Évaluer la qualité des formations dispensées.
Assurer la tenue des dossiers de formation, leur complétude et leur archivage.
Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validités des certificats et attestations de formation.
Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager.
Contribuer à la consolidation des données fiables issues des évaluations annuelles.
Contribuer à la préparation des données fiables nécessaires à la tenue du Comité Carrières.
Participer à la mise en place des outils de référentiel des métiers, cartographie des emplois, fiches de postes, référentiels des compétences.
Participer à la mise en place de la People Review et des plans de développement.
Contribuer au recensement et à la coordination des mobilités internes de l'entreprise.
Assurer la mise à jour des fichiers de suivi de gestion des carrières.
Participer à la mise en œuvre de la politique éthique et conformité de la société.
Prendre part au suivi dosimétrique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant.
Contribuer à la gestion et au bon déroulement des différents types de stage.
Assister à la coordination des visites d'entreprises des écoles et universités.
Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société.
Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise.
Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin.
S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise.
Participer à l'amélioration des contrôles internes.
Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.Profil recherché
Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou équivalent.
Expérience dans le poste : minimum 2 ans.
Expérience professionnelle cumulée : minimum 2 ans.
Connaissance globale des activités portuaires.
Maîtrise des procédures de recrutement, formation et gestion de carrières.
Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace.
Connaissance du droit du travail camerounais.
Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel.
Passion pour les métiers portuaires.
Excellentes capacités d'organisation et de planification.
Capacité à communiquer efficacement.
Capacité à travailler sous pression.
Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage.
Forte adhésion et respect aux valeurs de KCT.
Intégrité, diplomatie et impartialité.
Confidentialité et discrétion.
Fiabilité, rigueur et méthode.
Sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse.
Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroon exige une maîtrise opérationnelle de Tableau. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.