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Chargé(e) de dossier Genre et Inclusion
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chargé(e) de programme et de politiques (Responsable Genre, Protection et Inclusion) – Consultant international niveau II (CST-II)
Localisation : Juba, Soudan du Sud Durée : 11 mois (renouvelable sous réserve de performance et de disponibilité des fonds)
Contexte du poste
Le Soudan du Sud traverse une crise prolongée depuis 2013. Malgré l’espoir suscité par l’indépendance en 2011 et la signature de l’Accord revitalisé pour le règlement du conflit (R-ARCSS) en 2018, le pays reste fragile, marqué par des violences locales, des déplacements, une insécurité alimentaire aiguë et des défis d’accès humanitaire. Les femmes, les enfants, les personnes âgées et les groupes marginalisés sont particulièrement vulnérables.
Le Programme alimentaire mondial (PAM) au Soudan du Sud œuvre pour réduire les inégalités et l’isolement, renforcer la résilience des communautés et promouvoir une paix durable. Dans ce cadre, le/la responsable Genre, Protection et Inclusion (GPI) apportera un appui stratégique et technique à l’équipe programme et aux huit bureaux de terrain.
Missions principales
Fournir des orientations techniques pour intégrer le genre, la protection et l’inclusion dans l’ensemble des programmes (aide d’urgence, développement du capital humain, résilience).
Faciliter la poursuite en toute sécurité de l’aide humanitaire inclusive, conformément aux engagements du PAM en matière de droits humains, d’égalité des sexes et d’inclusion des personnes handicapées.
Assurer un soutien stratégique et analytique sur les questions de genre et d’inclusion, avec une perspective prospective.
Conseiller la direction sur l’inclusion des femmes et des personnes handicapées au sein des équipes du PAM.
Veiller à la conformité des opérations avec les cadres humanitaires, des droits humains et de l’égalité des sexes, et adapter les politiques au contexte local.Profil recherché
Expertise avérée en genre, protection et inclusion dans un contexte humanitaire ou de développement.
Capacité à fournir des conseils techniques et à encadrer une équipe.
Connaissance des cadres normatifs internationaux (droits humains, égalité des sexes, inclusion du handicap).
Expérience dans un environnement fragile ou post-conflit, de préférence en Afrique.
Maîtrise du français et de l’anglais.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — Non précisé exige une maîtrise opérationnelle de R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.