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Chargé(e) de dossier Genre et Inclusion
CDI3 months ago
Job Description
Afrique
CDI
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Chargé(e) de programme et de politiques (Responsable Genre, Protection et Inclusion) – Consultant international niveau II (CST-II)
Localisation : Juba, Soudan du Sud Durée : 11 mois (renouvelable sous réserve de performance et de disponibilité des fonds)
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Le Soudan du Sud traverse une crise prolongée depuis 2013. Malgré l’espoir suscité par l’indépendance en 2011 et la signature de l’Accord revitalisé pour le règlement du conflit (R-ARCSS) en 2018, le pays reste fragile, marqué par des violences locales, des déplacements, une insécurité alimentaire aiguë et des défis d’accès humanitaire. Les femmes, les enfants, les personnes âgées et les groupes marginalisés sont particulièrement vulnérables.
Le Programme alimentaire mondial (PAM) au Soudan du Sud œuvre pour réduire les inégalités et l’isolement, renforcer la résilience des communautés et promouvoir une paix durable. Dans ce cadre, le/la responsable Genre, Protection et Inclusion (GPI) apportera un appui stratégique et technique à l’équipe programme et aux huit bureaux de terrain.
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- Fournir des orientations techniques pour intégrer le genre, la protection et l’inclusion dans l’ensemble des programmes (aide d’urgence, développement du capital humain, résilience).
- Faciliter la poursuite en toute sécurité de l’aide humanitaire inclusive, conformément aux engagements du PAM en matière de droits humains, d’égalité des sexes et d’inclusion des personnes handicapées.
- Assurer un soutien stratégique et analytique sur les questions de genre et d’inclusion, avec une perspective prospective.
- Conseiller la direction sur l’inclusion des femmes et des personnes handicapées au sein des équipes du PAM.
- Veiller à la conformité des opérations avec les cadres humanitaires, des droits humains et de l’égalité des sexes, et adapter les politiques au contexte local.**
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- Expertise avérée en genre, protection et inclusion dans un contexte humanitaire ou de développement.
- Capacité à fournir des conseils techniques et à encadrer une équipe.
- Connaissance des cadres normatifs internationaux (droits humains, égalité des sexes, inclusion du handicap).
- Expérience dans un environnement fragile ou post-conflit, de préférence en Afrique.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Non précisé exige une maîtrise opérationnelle de R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.