Description du poste
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Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control
Association Conseil pour le Développement — A.CO.D niètaaso recrute cinq (05) Conseillers(ères) de District pour la mise en œuvre des activités du programme dans la région de Sikasso.
Contexte du recrutement A.CO.D niètaaso a été présélectionnée par FHI 360 pour la mise en œuvre des activités du programme mondial Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control — EPIC, exécuté du 15 avril 2019 au 30 décembre 2027. FHI 360 a récemment reçu un financement du Département d’État américain au Mali pour inclure des activités de Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI), Nutrition et couverture vaccinale dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti. Dans la région de Sikasso, A.CO.D niètaaso mettra en œuvre les interventions du projet dans les districts sanitaires de Sikasso, Kadiolo, Nièna, Kignan et Kolondiéba. Ces interventions visent à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile, la nutrition ainsi que la couverture vaccinale.
Description du poste Le/la Conseiller(ère) de District aura pour mission d’assurer la coordination technique, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet au niveau du district sanitaire. Il/elle jouera un rôle clé dans l’accompagnement des équipes terrain, la qualité des interventions, la documentation des activités et la coordination avec les autorités sanitaires locales.
Responsabilités
Coordonner la mise en œuvre des activités du projet dans le district sanitaire ;
Superviser les Agents de Développement Communautaire (ADC) et assurer leur encadrement technique ;
Documenter les activités du projet au niveau du district sanitaire ;
Exécuter directement les activités dans trois aires de santé de son district sanitaire, en plus de ses fonctions de coordination ;
Assurer le suivi des activités dans les aires de santé et au niveau du CSRéf ;
Appuyer les structures sanitaires dans la mise en œuvre des activités SMNI-Nutrition ;
Veiller à la qualité des données et à leur saisie dans DHIS2 ;
Organiser des supervisions formatives et des missions de suivi ;
Produire les rapports techniques périodiques du district ;
Participer aux cadres de concertation et aux réunions techniques ;
Assurer la liaison entre le projet, les autorités sanitaires et les partenaires locaux ;
Exécuter toute autre tâche liée au projet demandée par la hiérarchie.Profil recherché
Être titulaire d’un doctorat en médecine ;
Justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de santé, notamment en SMNI-Nutrition ;
Avoir une bonne connaissance du système sanitaire malien ;
Disposer d’une expérience en supervision et en gestion d’équipe ;
Avoir une bonne maîtrise des outils de collecte et de gestion des données sanitaires ;
Posséder d’excellentes capacités de communication, de coordination et d’organisation.Compétences et qualités attendues
Bonne capacité d’encadrement et de supervision d’équipe ;
Aptitude à assurer le suivi des activités et la qualité des données ;
Bonne capacité de communication avec les autorités sanitaires, les partenaires et les équipes terrain ;
Bonne organisation et capacité à respecter les délais ;
Esprit de collaboration et de coordination ;
Bonnes capacités rédactionnelles pour la production de rapports techniques ;
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement exigeant.Informations complémentaires
Lieu : Districts de Sikasso, Kignan, Kadiolo, Kolondiéba et Nièna
Type de contrat : Durée déterminée de 04 mois
Date probable de prise de fonction : 1er juin 2026
Supérieur hiérarchique : Coordinateur Régional
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.