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Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control
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Job Description

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Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control

Association Conseil pour le Développement — A.CO.D niètaaso recrute cinq (05) Conseillers(ères) de District pour la mise en œuvre des activités du programme dans la région de Sikasso.

Contexte du recrutement A.CO.D niètaaso a été présélectionnée par FHI 360 pour la mise en œuvre des activités du programme mondial Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control — EPIC, exécuté du 15 avril 2019 au 30 décembre 2027. FHI 360 a récemment reçu un financement du Département d’État américain au Mali pour inclure des activités de Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI), Nutrition et couverture vaccinale dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti. Dans la région de Sikasso, A.CO.D niètaaso mettra en œuvre les interventions du projet dans les districts sanitaires de Sikasso, Kadiolo, Nièna, Kignan et Kolondiéba. Ces interventions visent à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile, la nutrition ainsi que la couverture vaccinale.

**

** Le/la Conseiller(ère) de District aura pour mission d’assurer la coordination technique, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet au niveau du district sanitaire. Il/elle jouera un rôle clé dans l’accompagnement des équipes terrain, la qualité des interventions, la documentation des activités et la coordination avec les autorités sanitaires locales.

Responsabilités

  • Coordonner la mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s du projet dans le district sanitaire ;
  • Superviser les Agents de DĂ©veloppement Communautaire (ADC) et assurer leur encadrement technique ;
  • Documenter les activitĂ©s du projet au niveau du district sanitaire ;
  • ExĂ©cuter directement les activitĂ©s dans trois aires de santĂ© de son district sanitaire, en plus de ses fonctions de coordination ;
  • Assurer le suivi des activitĂ©s dans les aires de santĂ© et au niveau du CSRĂ©f ;
  • Appuyer les structures sanitaires dans la mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s SMNI-Nutrition ;
  • Veiller Ă  la qualitĂ© des donnĂ©es et Ă  leur saisie dans DHIS2 ;
  • Organiser des supervisions formatives et des missions de suivi ;
  • Produire les rapports techniques pĂ©riodiques du district ;
  • Participer aux cadres de concertation et aux rĂ©unions techniques ;
  • Assurer la liaison entre le projet, les autoritĂ©s sanitaires et les partenaires locaux ;
  • ExĂ©cuter toute autre tâche liĂ©e au projet demandĂ©e par la hiĂ©rarchie.**

**

  • ĂŠtre titulaire d’un doctorat en mĂ©decine ;

  • Justifier d’au moins 3 ans d’expĂ©rience dans la mise en Ĺ“uvre de projets de santĂ©, notamment en SMNI-Nutrition ;

  • Avoir une bonne connaissance du système sanitaire malien ;

  • Disposer d’une expĂ©rience en supervision et en gestion d’équipe ;

  • Avoir une bonne maĂ®trise des outils de collecte et de gestion des donnĂ©es sanitaires ;

  • PossĂ©der d’excellentes capacitĂ©s de communication, de coordination et d’organisation.CompĂ©tences et qualitĂ©s attendues

  • Bonne capacitĂ© d’encadrement et de supervision d’équipe ;

  • Aptitude Ă  assurer le suivi des activitĂ©s et la qualitĂ© des donnĂ©es ;

  • Bonne capacitĂ© de communication avec les autoritĂ©s sanitaires, les partenaires et les Ă©quipes terrain ;

  • Bonne organisation et capacitĂ© Ă  respecter les dĂ©lais ;

  • Esprit de collaboration et de coordination ;

  • Bonnes capacitĂ©s rĂ©dactionnelles pour la production de rapports techniques ;

  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression et dans un environnement exigeant.Informations complĂ©mentaires

  • Lieu : Districts de Sikasso, Kignan, Kadiolo, KolondiĂ©ba et Nièna

  • Type de contrat : DurĂ©e dĂ©terminĂ©e de 04 mois

  • Date probable de prise de fonction : 1er juin 2026

  • SupĂ©rieur hiĂ©rarchique : Coordinateur RĂ©gional

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Expert Application Advice

Expérience requise — Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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