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Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control
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Description du poste

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CDD

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Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control

Association Conseil pour le Développement — A.CO.D niètaaso recrute cinq (05) Conseillers(ères) de District pour la mise en œuvre des activités du programme dans la région de Sikasso.

Contexte du recrutement A.CO.D niètaaso a été présélectionnée par FHI 360 pour la mise en œuvre des activités du programme mondial Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control — EPIC, exécuté du 15 avril 2019 au 30 décembre 2027. FHI 360 a récemment reçu un financement du Département d’État américain au Mali pour inclure des activités de Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI), Nutrition et couverture vaccinale dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti. Dans la région de Sikasso, A.CO.D niètaaso mettra en œuvre les interventions du projet dans les districts sanitaires de Sikasso, Kadiolo, Nièna, Kignan et Kolondiéba. Ces interventions visent à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile, la nutrition ainsi que la couverture vaccinale.

Description du poste Le/la Conseiller(ère) de District aura pour mission d’assurer la coordination technique, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet au niveau du district sanitaire. Il/elle jouera un rôle clé dans l’accompagnement des équipes terrain, la qualité des interventions, la documentation des activités et la coordination avec les autorités sanitaires locales.

Responsabilités

  • Coordonner la mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s du projet dans le district sanitaire ;

  • Superviser les Agents de DĂ©veloppement Communautaire (ADC) et assurer leur encadrement technique ;

  • Documenter les activitĂ©s du projet au niveau du district sanitaire ;

  • ExĂ©cuter directement les activitĂ©s dans trois aires de santĂ© de son district sanitaire, en plus de ses fonctions de coordination ;

  • Assurer le suivi des activitĂ©s dans les aires de santĂ© et au niveau du CSRĂ©f ;

  • Appuyer les structures sanitaires dans la mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s SMNI-Nutrition ;

  • Veiller Ă  la qualitĂ© des donnĂ©es et Ă  leur saisie dans DHIS2 ;

  • Organiser des supervisions formatives et des missions de suivi ;

  • Produire les rapports techniques pĂ©riodiques du district ;

  • Participer aux cadres de concertation et aux rĂ©unions techniques ;

  • Assurer la liaison entre le projet, les autoritĂ©s sanitaires et les partenaires locaux ;

  • ExĂ©cuter toute autre tâche liĂ©e au projet demandĂ©e par la hiĂ©rarchie.Profil recherchĂ©

  • ĂŠtre titulaire d’un doctorat en mĂ©decine ;

  • Justifier d’au moins 3 ans d’expĂ©rience dans la mise en Ĺ“uvre de projets de santĂ©, notamment en SMNI-Nutrition ;

  • Avoir une bonne connaissance du système sanitaire malien ;

  • Disposer d’une expĂ©rience en supervision et en gestion d’équipe ;

  • Avoir une bonne maĂ®trise des outils de collecte et de gestion des donnĂ©es sanitaires ;

  • PossĂ©der d’excellentes capacitĂ©s de communication, de coordination et d’organisation.CompĂ©tences et qualitĂ©s attendues

  • Bonne capacitĂ© d’encadrement et de supervision d’équipe ;

  • Aptitude Ă  assurer le suivi des activitĂ©s et la qualitĂ© des donnĂ©es ;

  • Bonne capacitĂ© de communication avec les autoritĂ©s sanitaires, les partenaires et les Ă©quipes terrain ;

  • Bonne organisation et capacitĂ© Ă  respecter les dĂ©lais ;

  • Esprit de collaboration et de coordination ;

  • Bonnes capacitĂ©s rĂ©dactionnelles pour la production de rapports techniques ;

  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression et dans un environnement exigeant.Informations complĂ©mentaires

  • Lieu : Districts de Sikasso, Kignan, Kadiolo, KolondiĂ©ba et Nièna

  • Type de contrat : DurĂ©e dĂ©terminĂ©e de 04 mois

  • Date probable de prise de fonction : 1er juin 2026

  • SupĂ©rieur hiĂ©rarchique : Coordinateur RĂ©gional

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Programme EPIC — Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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