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War Child Canada : Consultance à court terme - Collecte de données pour l’évaluation finale (Projet INUKA, Kinshasa)
Freelanceil y a 5 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
War Child Canada recrute un consultant pour l'évaluation finale du projet Back to Learning II
Contexte
War Child Canada est une organisation humanitaire internationale présente en RDC depuis 2005. Dans le cadre du projet Back to Learning II (B2L II), mis en œuvre de 2024 à 2026 à Bukavu et Uvira (Sud-Kivu), l'organisation souhaite réaliser une évaluation finale externe. Ce projet vise à intégrer des enfants non scolarisés âgés de 9 à 16 ans dans des Centres de Rattrapage Scolaire (CRS) et à améliorer leurs résultats d'apprentissage.
Objectifs de la consultance
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe projet pour :
- Évaluer l'efficacité et les résultats de l'approche d'Enseignement Interactif par la Radio (EIR) ;
- Évaluer l'intégration des bonnes pratiques en matière de protection de l'enfant dans les CRS et au sein des familles ;
- Évaluer l'engagement des parties prenantes et la durabilité du projet ;
- Évaluer l'intégration de l'égalité de genre dans les activités éducatives ;
- Identifier les leçons apprises et formuler des recommandations.L'évaluation devra également trianguler et valider les indicateurs de résultat du projet, notamment le pourcentage d'assistants éducateurs appliquant avec succès l'approche EIR et l'approche fondée sur les droits de l'enfant.
Profil recherché
Le consultant doit avoir une expérience avérée en évaluation de projets éducatifs et de protection, une bonne connaissance du contexte de la RDC, et maîtriser les méthodes de collecte et d'analyse de données qualitatives et quantitatives.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.