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War Child Canada : Consultance à court terme - Collecte de données pour l’évaluation finale (Projet INUKA, Kinshasa)
Freelance4 months ago
Job Description
RDC
CDI
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War Child Canada recrute un consultant pour l'évaluation finale du projet Back to Learning II
Contexte
War Child Canada est une organisation humanitaire internationale présente en RDC depuis 2005. Dans le cadre du projet Back to Learning II (B2L II), mis en œuvre de 2024 à 2026 à Bukavu et Uvira (Sud-Kivu), l'organisation souhaite réaliser une évaluation finale externe. Ce projet vise à intégrer des enfants non scolarisés âgés de 9 à 16 ans dans des Centres de Rattrapage Scolaire (CRS) et à améliorer leurs résultats d'apprentissage.
Objectifs de la consultance
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe projet pour :
- Évaluer l'efficacité et les résultats de l'approche d'Enseignement Interactif par la Radio (EIR) ;
- Évaluer l'intégration des bonnes pratiques en matière de protection de l'enfant dans les CRS et au sein des familles ;
- Évaluer l'engagement des parties prenantes et la durabilité du projet ;
- Évaluer l'intégration de l'égalité de genre dans les activités éducatives ;
- Identifier les leçons apprises et formuler des recommandations.L'évaluation devra également trianguler et valider les indicateurs de résultat du projet, notamment le pourcentage d'assistants éducateurs appliquant avec succès l'approche EIR et l'approche fondée sur les droits de l'enfant.
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Le consultant doit avoir une expérience avérée en évaluation de projets éducatifs et de protection, une bonne connaissance du contexte de la RDC, et maîtriser les méthodes de collecte et d'analyse de données qualitatives et quantitatives.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.