lululemon recrute pour des postes de Assistant Manager

lululemon recrute un(e) Assistant Manager

Qui sommes-nous ? lululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus pour la performance dans le yoga, la course, l’entraînement et autres activités sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expériences transformationnels qui permettent aux gens de bouger, s’épanouir, créer des liens et se sentir bien. Notre succès repose sur notre produit innovant, l’importance accordée à nos magasins, notre engagement envers nos employés et les connexions que nous établissons dans chaque communauté. Nous visons à créer un changement positif et un futur prospère et plus sain, notamment en concevant un environnement équitable, inclusif et axé sur le développement de nos employés.

Résumé du poste Essentiel à l’équipe de gestion du magasin, le responsable adjoint de magasin a un impact sur l’expérience invité et celle des membres de l’équipe au quotidien. Vous serez chargé(e) de diriger et coacher les membres de l’équipe, de rendre compte des résultats et de garantir une expérience invité exceptionnelle. Vous serez également responsable des activités administratives et opérationnelles, y compris la gestion de la surface de vente et le planning.

Responsabilités principales

Leadership et gestion des employés

• Créer et favoriser un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et célébrant les différences.

• Soutenir le responsable de magasin dans la mise en place d’une équipe forte et diversifiée.

• Soutenir l’apprentissage et le développement continus des membres de l’équipe (éducateurs et Keyleaders) en fournissant feedback, coaching, mentorat et conseils de carrière.

• Soutenir le recrutement, l’embauche, la formation et la gestion de la performance.

• Participer à des discussions sur les carrières pour renforcer la compréhension de l’équipe sur leur développement.

• Reconnaître les membres de l’équipe, évaluer les écarts et documenter la performance.

• Préparer le planning des membres de l’équipe en fonction des besoins en main-d’œuvre, disponibilités et budget.Travailler avec les autres

• Établir des relations d’équipe positives et productives en mettant l’accent sur le développement personnel et professionnel.

• Collaborer avec les membres de l’équipe pour assurer une expérience invité optimale.Expérience invité

• Soutenir les membres de l’équipe (par l’exemple ou le coaching) pour assurer une excellente expérience invité : évaluation des besoins, éducation technique sur les produits, supervision des transactions en magasin et des programmes multiplateformes (achat en ligne, retrait en magasin, vente par téléphone, expédition depuis le magasin).

• Se déplacer dynamiquement en magasin pour évaluer et répondre aux besoins.

• Traiter le feedback des clients et les problèmes émergents, y compris les remontées et demandes urgentes.Activités

• Mettre en œuvre la vision du responsable de magasin et la transmettre à l’équipe.

• Examiner les données et indicateurs commerciaux (ex. états des résultats) pour façonner les processus de planification.

• Gérer le budget du magasin, les heures de travail, les dépenses et les états des résultats.

• Assurer le leadership sur la surface de vente, planifier la couverture et prendre des décisions pour garantir l’efficacité opérationnelle.

• Ouvrir et fermer le magasin conformément aux checklists.

• Comprendre et se conformer aux politiques et procédures de sécurité.

• Effectuer son travail conformément aux politiques, procédures, lois et réglementations.Responsabilité budgétaire Responsable des aspects délégués du budget contrôlable ou des heures de travail.

Gestion des employés Rôle de chef d’équipe chargé indirectement d’un petit groupe d’employés pendant le quart de travail ou selon les directives du responsable de magasin.

Compétences clés et valeurs fondamentales

• Inclusion et diversité : Créer/maintenir un environnement inclusif valorisant les différences.
• Intégrité/honnêteté : Se comporter de façon honnête, juste et éthique.
• Leadership : Être capable et désireux de diriger, influencer et inspirer les autres ; motiver, responsabiliser, développer et diriger les employés.
• Collaboration et travail d’équipe : Collaborer de manière productive et soutenir les autres pour atteindre des objectifs communs.

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