HY

Sales Manager

Hytera
📍 Hytera Yaoundé, Région du Centre, Cameroun 🇨🇲🗓️ Recently

Job Description

Hytera Yaoundé, Région du Centre, Cameroun
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Sales Manager – Hytera

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Hytera recherche un Sales Manager pour développer et gérer directement les partenaires et intégrateurs systèmes, tout en assurant la maintenance des relations clients et leur satisfaction.

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  • Développer et gérer directement les partenaires et intégrateurs systèmes.

  • Assurer la maintenance des relations clients et leur satisfaction.

  • Préparer et analyser des outils et rapports de performance, incluant l’analyse de données pour suivre et améliorer la performance des projets/comptes.

  • Analyser les contrats et la facturation pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité ; soumettre les factures aux clients en temps voulu et assurer le suivi des éventuels problèmes.

  • Examiner et gérer le suivi des stocks et des ventes.

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  • Diplôme de Bachelor ou équivalent (de préférence).

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la vente, avec un solide réseau de clients ou relations dans le secteur de la sécurité publique ou gouvernemental.

  • Expérience souhaitée dans l’industrie des radios bidirectionnelles ou connaissance des solutions de radiocommunication (communication critique, centre de commandement, CCTV et autres solutions connexes).

  • Solides compétences interpersonnelles pour entretenir les relations clients.

  • Excellentes compétences en communication et présentation, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en langue locale.

  • Esprit d’équipe et style de travail autonome et motivé.

  • Personnalité agréable et bon caractère moral.

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Expérience requise — Hytera exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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