lululemon Paris, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Assistant Manager | Paris Le Marais
À propos de l'entreprise
lululemon conçoit des vêtements techniques innovants pour le yoga, la course, l'entraînement et d'autres activités sportives. Nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à s'épanouir et à se sentir bien. Notre succès repose sur l'innovation produit, l'importance accordée à nos magasins, l'engagement envers nos employés et les liens que nous tissons avec chaque communauté.
Résumé du poste
En tant que responsable adjoint de magasin, vous jouez un rôle clé au sein de l'équipe de gestion. Vous impactez chaque jour l'expérience des invités et des membres de l'équipe. Vous êtes chargé de diriger et coacher l'équipe, de communiquer les résultats et d'assurer une expérience invité exceptionnelle. Vous gérez également les activités administratives et opérationnelles, y compris la gestion de la surface de vente et la planification des horaires.
Responsabilités principales
Leadership et gestion des employés
Créer un environnement d'équipe respectueux et inclusif, en célébrant les différences pour garantir une expérience positive à tous.
Soutenir le responsable de magasin dans la constitution d'une équipe diversifiée, avec des membres aux expériences et compétences variées.
Assurer l'apprentissage continu des membres de l'équipe (éducateurs et Keyleaders) via feedback, coaching, mentorat et conseils de carrière.
Participer au recrutement, à la formation et à la gestion de la performance.
Mener des discussions sur les carrières pour montrer comment le travail chez lululemon contribue au développement personnel et professionnel.
Reconnaître les membres de l'équipe, évaluer les écarts et documenter la performance.
Préparer les plannings en fonction des besoins, de la disponibilité et du budget.Collaboration
Établir des relations positives et productives avec tous les membres de l'équipe.
Collaborer pour offrir une expérience invité optimale et soutenir les activités du magasin.Expérience invité
Soutenir l'équipe (par l'exemple ou le coaching) pour assurer une excellente expérience : évaluer les besoins, fournir une éducation technique sur les produits, superviser les transactions et les programmes multiplateformes (achat en ligne, retrait en magasin, vente par téléphone, expédition depuis le magasin).
Se déplacer dynamiquement en magasin pour répondre aux besoins de l'entreprise, de l'équipe et des invités.
Traiter les retours clients et les problèmes émergents, y compris les remontées et demandes urgentes, en cherchant des solutions favorables aux invités.Activités
Mettre en œuvre la vision du responsable de magasin et la transmettre à l'équipe.
Examiner les données et indicateurs commerciaux (ex. états des résultats) pour façonner la planification (révision trimestrielle, planification des ventes).
Gérer le budget, les heures de travail, les dépenses et les états des résultats en collaboration avec le responsable.
Assurer le leadership sur la surface de vente : planifier la couverture et prendre des décisions pour l'efficacité opérationnelle.
Ouvrir et fermer le magasin conformément aux checklists.
Respecter les politiques et procédures de sécurité pour créer un milieu de travail sécurisé.
Effectuer son travail en conformité avec les politiques, procédures, lois et réglementations.Responsabilité budgétaire
Responsable des aspects délégués du budget contrôlable ou des heures de travail.
Gestion des employés
Rôle de chef d'équipe chargé indirectement d'un petit groupe d'employés pendant le quart de travail ou selon les directives du responsable de magasin.
Compétences clés et valeurs fondamentales
Inclusion et diversité : créer et maintenir un environnement inclusif qui valorise et célèbre les différences.
Intégrité/honnêteté : se comporter de façon honnête, juste et éthique.
Leadership : être capable et désireux de diriger, influencer et inspirer les autres ; motiver, responsabiliser, développer et diriger les employés.
Collaboration et travail d'équipe : collaborer de manière productive et soutenir les autres pour atteindre des objectifs communs ; rechercher le partenariat et être à l'écoute.
Contact
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
lululemon·lululemon Paris, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun🇨🇲
Assistant Manager Paris Le Marais À propos de l entreprise lululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus pour la performance dans le yoga, la course, l entraînement et d autres activités sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des exp
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Assistant Manager Paris Le Marais À propos de lululemon lululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus pour la performance, dédiée au yoga, à la course, à l entraînement et à d autres passions sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et de
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Assistant Manager Paris Le Marais À propos de l entreprise lululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus pour la performance dans le yoga, la course, l entraînement et d autres passions sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expé
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Assistant Manager – Paris Le Marais À propos de lululemon lululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus pour la performance dans le yoga, la course, l’entraînement et d’autres passions sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expér