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Responsable de terrain au Soudan : collecte de données, opérations, recherche, suivi et évaluation

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Afrique
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Responsable de terrain au Soudan : collecte de données, opérations, recherche, suivi et évaluation

Nous recrutons un(e) Responsable de terrain pour piloter nos opérations au Soudan, basé(e) à Afrique, Sénégal.

Missions principales :

  • Pilotage stratégique : définir les objectifs et la feuille de route de l'entité sous votre responsabilité.
  • Management d'équipe : diriger, motiver et développer les compétences de vos équipes.
  • Performance opérationnelle : suivre les KPI et mettre en place des plans d'amélioration continue.
  • Relations institutionnelles : représenter l'organisation auprès des parties prenantes clés.
  • Reporting : rendre compte à la direction générale et aux actionnaires/bailleurs.

Profil recherché :

  • Formation supérieure Bac+5 en Management, Administration, Ingénierie ou domaine connexe.
  • Expérience significative de 5 à 10 ans en gestion d'équipes et de projets.
  • Excellentes compétences en leadership, communication et prise de décision.
  • Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.

Ce que nous offrons : Rôle de haute responsabilité, impact direct sur la stratégie, rémunération attractive.

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Diplôme — Non précisé précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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