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CHEF DE PROJET – CULTURE DE LA BIENVEILLANCE (TIC) (BASÉ À BARCELONE OU À NAIROBI)

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Afrique
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Chef de Projet – Culture de la Bienveillance (TIC) (Basé à Barcelone ou à Nairobi)

À propos du poste Nous recrutons un(e) Chef de Projet – Culture de la Bienveillance (TIC) pour piloter nos opérations en Afrique, basé à Barcelone ou à Nairobi.

Missions principales

  • Pilotage stratégique : Définir les objectifs et la feuille de route de l’entité sous votre responsabilité.

  • Management d’équipe : Diriger, motiver et développer les compétences de vos équipes.

  • Performance opérationnelle : Suivre les KPI et mettre en place des plans d’amélioration continue.

  • Relations institutionnelles : Représenter l’organisation auprès des parties prenantes clés.

  • Reporting : Rendre compte à la direction générale et aux actionnaires/bailleurs.Profil recherché

  • Formation supérieure Bac+5 en Management, Administration, Ingénierie ou domaine connexe.

  • Expérience significative de 5 à 10 ans en gestion d’équipes et de projets.

  • Excellentes compétences en leadership, communication et prise de décision.

  • Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.Ce que nous offrons Rôle de haute responsabilité, impact direct sur la stratégie, rémunération attractive.

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — Non précisé précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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