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Directrice de la Communication
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Directeur de la Communication (H/F)
Entreprise : Talent2Africa recrute pour son client un Directeur de la Communication basé à Dakar, Sénégal.
Contexte du poste
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) de la Communication définit, pilote et déploie la stratégie de communication et d’influence, en cohérence avec la stratégie globale. Il/elle assure la gestion de la réputation institutionnelle, la communication stratégique auprès des parties prenantes nationales et internationales, la gestion des situations sensibles et de crise, ainsi que la modernisation des outils et systèmes de communication.
Missions principales
1. Définition et pilotage de la stratégie de communication
Élaborer et déployer une stratégie de communication globale (institutionnelle, financière, corporate et digitale). Garantir la cohérence des messages avec les orientations du Conseil d’Administration.
2. Gestion de la réputation et communication institutionnelle
Piloter l’image et la notoriété de l'organisation auprès des autorités publiques, des investisseurs, des partenaires internationaux et du grand public. Superviser la production des supports institutionnels : rapports annuels, dossiers d’investissement, présentations investisseurs, publications officielles.
3. Relations médias et influence
Développer et entretenir un réseau stratégique de journalistes et leaders d’opinion au Sénégal et à l’international. Structurer les relations presse : communiqués, conférences de presse, interviews, tribunes. Piloter les agences de communication et partenaires externes. Mettre en place une stratégie d’influence et de visibilité (événements, forums économiques, partenariats).
4. Communication de crise et situations sensibles
Définir et mettre en œuvre les protocoles de communication de crise. Participer aux cellules de crise et assurer l’analyse des risques réputationnels, la coordination des messages, la relation avec les médias en situation sensible. Garantir une réactivité et une maîtrise des enjeux politiques et institutionnels.
5. Communication interne et engagement des équipes
Structurer une communication interne alignée avec les enjeux stratégiques. Renforcer la culture d’entreprise et l’adhésion des équipes aux projets de l'organisation. Accompagner le management dans la diffusion des messages clés.
6. Digital, innovation et systèmes d’information de communication
Définir et piloter la stratégie digitale (site web, réseaux sociaux, contenus). Superviser la mise en place d’outils modernes : gestion documentaire, plateformes de communication, outils de veille et e-réputation. Contribuer à l’alignement entre communication, data et systèmes d’information.
7. Relations publiques et partenariats
Développer des relations de haut niveau avec les institutions publiques, bailleurs internationaux, investisseurs et l’écosystème économique. Organiser et superviser les événements stratégiques : forums, conférences, rencontres investisseurs, événements institutionnels.
8. Management et gouvernance
Encadrer et structurer la Direction de la Communication. Piloter les budgets et les ressources. Être force de proposition au sein du CODIR sur les enjeux d’image, d’influence et de réputation.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en communication, relations publiques, affaires publiques, sciences politiques, journalisme ou équivalent.
Expérience : 10 à 15 ans minimum d’expérience en communication stratégique, dont une expérience confirmée dans un grand groupe international fortement exposé, un environnement institutionnel, ou au sein d’organisations publiques/parapubliques/gouvernementales. Expérience avérée en communication de crise. Parfaite connaissance des enjeux africains et sénégalais impérative.
Compétences clés : Excellente maîtrise des stratégies de communication globale, forte capacité à gérer des environnements à forte exposition médiatique et politique, maîtrise des relations médias en Afrique de l’Ouest, excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais, capacité à construire et piloter un plan de communication complexe, bonne compréhension des enjeux économiques, financiers et d’investissement, maîtrise des outils digitaux et des systèmes d’information liés à la communication.
Qualités requises : Intelligence politique et sens institutionnel élevé, diplomatie et finesse relationnelle, sang-froid et gestion du stress, leadership et capacité d’influence, forte autonomie et sens des responsabilités, esprit stratégique et capacité d’anticipation.
Langues : Français courant, Anglais courant (impératif).
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Talent2Africa précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.